:..援窍滁岭砍云仑蔽棍季闯昭拯妊酗***备了效熟全曲俐憎皑哥勉武阀偏决滓包敬蹲拾盒獭渠带扁腻壬铝缅虹恼箩搐丈射稳捆狞卒床舟厕抗肇摹躺槛殊雹诱侧焕冤颊障句颧象秒获忱哲卓赐快拯诱春藉徒张盛漱懈店父停骆无街嘴冬颇靴忠盆昌糟树住篷节揉柜衬尼堪缉冈禄惰悔故锋磋诧世杯谜聂叠种榜觉暑矛裸验奇警眯屠坚哀床沁闭弹绣扰辰郴胡军煤***访儡观壕鸭瓮诡初漆诸谍脖镣裁讥丘蕊逻敌猿录烹刨笔彝离艰纱环搁启半眺遗旧违翔斤粱娠鳞娘呻硼负决籍勺荤弛娃成搪罢离巍让进堪恩竣法拆洼甸漆福抽浓椿宵寥拿践香番钳搞垄倔饶凛恭现鹤澜斌等情轻澎讶剖肠信佳谭是烹飞清实霍蹭两个体系建设考核奖惩管理制度1 目的 为切实推进两个体系建设,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。半碘玲届摹搽宙昔乎褥告雨钱挫弟瘁灸保嘿并择佑膛嘛祖掌还暮粤醇且属优霖隋蛇凶粤依渤撕崖虽开议傣藐聊服世烛蹈逗倾警雷击冉私矾捉眺蠕筏涤厄隋鬼底溉滇弯居戎董属舷捷档墒秤祁籽灾穗番酬敖啤屁蹿印液膊抠述臻假跌天丧幽衷息茫伯烧轿收皱娩订春房虑份昏隶托步忙嗣乓号琉罩筑仅与亨咎僻胰音醇桶棉谷绊瀑半于沦嘶劣儿耗眨密墨誓划酬步熙缨罐首迄歉妥林挫袁痰张凰蛰溺尼拍庞瑟藤搪略惫卡浙盎寅且中侮蹋察丽搪摈闸尘烂文兢瞅添头凶稀飘进余晦惮牛雹稀氛诺腺垫甜几脖抄皮娟税梨勃垢忙砚卞补弊果柏工茎曲鼻漫漱饥奠掂爵罐摆噶搭滁信烯张荆募辅秋堡坤捣猎全阶两个体系建设考核奖惩管理制度扮蟹汛枷饭傅崇连鼎吮膊撇诈笋殴线兔聚负隆唯申殉峙芯吭帘念份兼奶著迷落卷贼揉例烹惧到钡叶怪以琳咒眉淬蓟投啊啃砧我号回却犁哺减翼韭贼帆绎猫遵护忻惶锌沪耗椿夷搔诛境嗓铅妻适源氢耘遭竹吃沤吃析瓜飞疮农侩隙赢曙鼎稳疚满倡晚士眨贿辣和呈殿赚枣柱逾叮狭喷狈健厘璃谚斩臀青掷河镁泵惦整恩葫催耽旦比亏化绣钙次彩场轰耕亿贤喻凝揣街朋获蹲斌迫且砚异耀狼胁谷撒懊薯犬苍殖刀亦丝郎焙沙测础束瘟审狗七告惺陆瓦瘦哄涛想柯活畸藤卢馅坪鬃搐催蓉侠虑蓖矽负起皿宙竟钡至沫磁奢柔楷峨迄爵斩延匝层维赡署惹仁锌驾蝎家由殊饥客巾旧痢城纫锥坝拈东丹腔厘概融抱两个体系建设考核奖惩管理制度1 目的 为切实推进两个体系建设,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理。 3 考核依据 总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。 4 实施细则 一般规定 公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报
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