人才是企业生命力的标志.doc

蚃肈人才——企业生命力的标志莇螇在知识经济背景下,以经济建设为中心的中国,“人才”已成为各方关注的焦点。人才已是企业生命力最重要的表现要素。事实证明,谁能识才、留才、用才,谁就是强者、赢者。哪个企业有创新人才,哪个企业就发展,就强大,就兴旺发达。莂从上世纪九十年代以来,围绕人才的话题一直炙手可热。当今社会人才竞争十分激烈。“孔雀东南飞”,造成了内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿海发达地区;各地人才市场的火爆,促成了同国外公司面对面竞争的局面,各企业开始按市场价格吸引和保留人才;各大公司为抢夺优秀大学毕业生,进校招聘的时间一提再提,以至于国家教育部专文制止;沈阳破天荒地把人才推上竞拍场,一时众说纷纭;教育持续升温,“长江计划”支持高校以优良条件吸引全球一流教授;民办机构走上教育舞台,贵族、艺术、英语学校等特色教育机构出现;新闻媒体争先开辟“人才”专版或专栏,摇旗呐喊、推波助澜,使人才争夺大战方兴未艾。蒂古代历史上就有许多著名的求才典故。秦昭王五跪得范睢这一佳话 ,千百年来一直被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度更加恭敬,可范睢仍不语。秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候”。秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。言辞更加恳切,态度更加恭敬。这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,在秦昭王的重用下,范睢立下大功为秦昭王统一六国奠定下胜利的基础。螈当然,从今天来说,渴求人才不必下跪,但必须要有诚心,并且讲诚信。答应的条件一定要兑现,不能求才答应的挺好,引来人才后就当花瓶摆设,失去了诚信,促成了人才的跳槽。试想,不要说人才了,有哪一个人愿意默默无闻,虚度此生?时下有很多企业抱怨刚培养出来的人才就跳槽了,为什么呢?其中原因之一就是有些经理、董事长们没有弄清对人才诚心不够,诚信也差,还需要深刻反省对人才重要性的认识,懂得其中的奥妙。企业做到了识贤招才,却没有做到留人、用人,结果只能是懂得投入,不懂得产出。芄古往今来,无论国家还是企业,不管打天下还是守江山,人才,都是其中成功与否的关键因素,是生命力的最显著表现因素。但可悲的是很多企业都没有把人才摆在他应有的位置,尤其是中小企业、观念落后的国企等。事实证明,忽视人才,就是自取灭亡;人才济济,则是兴旺发达、生命力的标志。蒅秦昭王五跪求范雎,有真情,所以能放下王者的架子,去掉王者的威严,不对待人才仍全在一个“情”字,不同的“情”收到不同的回报。 以情感人是兴业企招贤的重要手段,情到深处人才聚,古今中外,概莫能外。 薂留下人才,就要发挥其应有的作用,这就是用人。用人之道在乎用其长,即因人而用。企业很多时候把人才看的很神圣,认为可以解决一切问题,把人才看成是通才,什么事也让人才干,结果使人才成了庸庸碌碌的事