外派员工劳动合同.doc

编号:外派员工劳动合同甲方:阜阳市人才交流服务中心住所地:阜阳市清河西路九号邮编:236032电话:2267023传真:2298011法定代表人:侯田玉乙方:住址:邮编:电话:传真:居民身份证(或其他有效身份证件)号码:甲、乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。第一条用工单位、工作地点、工作岗位及工作内容(一)本合同生效后,甲方派遣乙方到(以下简称“用工单位”)位于的办事机构,从事岗位的工作。(二)上述岗位的具体工作内容如下:1、。2、。3、。(三)在本合同期限内,用工单位可以根据工作需要和乙方的岗位考核成绩,调整乙方的工作岗位和相应的岗位职责。第二条劳动合同期限(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。其中,试用期为月(从年月日至年月日)。如甲方与用工单位签订的派遣合同中约定的派遣期限与本合同期限不符,本合同期限可以随之调整,并由甲、乙双方签订相应的劳动合同变更书(见附件二)。第三条工作时间和休息休假甲方监督用工单位严格执行《劳动法》及其他法律、法规有关劳动者工作时间和休息休假的规定。第四条劳动报酬(一)根据用工单位的具体情况,结合乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,甲方经与乙方协商,确定乙方的工资构成和标准如下:。试用期内,乙方的工资按照不低于本合同约定工资的80%计付。甲方按时足额将用工单位支付的工资以货币形式发放给乙方。(二)乙方享受国家和用工单位规定的包括奖金、津贴、补贴以及其他福利费在内的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,按照国家政策和用工单位的有关规定执行,具体详见甲方向乙方披露的其与用工单位的派遣合同中相关条款。(三)在本合同期限内,如非因乙方的原因造成乙方不能及时到用工单位上岗工作,由甲方按照阜阳市最低工资标准按月向乙方支付报酬。第五条社会保险(一)甲方按照国家和地方的有关规定,将用工单位统付的保险费用按期足额为乙方分别缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险以及其他法定的社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续。如乙方在本合同期限内发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等,按阜阳市的有关规定执行相关保险待遇。(二)如用工单位为与乙方相同岗位的其他员工办理补充保险的,甲方督促用工单位支付同等费用,并由甲方负责以此为乙方办理相同的补充保险。第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方督促用工单位切实保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(二)根据工作需要及用工单位的要求,甲方为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。第七条劳动纪律(一)甲方督促用工单位制定和完善其各项劳动规章制度,按照具体的岗位职责要求,建立健全相应的劳动纪律和考核制度,并予以公示或者告知乙方,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应自觉遵守国家和本地方的各项法律、法规,严格遵守甲方及用工单位的各项规章制度和岗位纪律,忠于职守,服从甲方及用工单位的领导和管理,积极完成本职工作。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的处理。第八条职业培训在本合同期限内,如甲方或用工单位为乙方提供专项培训费用,用以对乙方进行专业技术培训,双方应当另行订立培训协议约定服务期及相应的违约责任。第九条保密乙方应当保守甲方及用工单位的商业秘密和其他保密事项。对于乙方所负有的保密义务,甲、乙双方可以另行订立保密协议约定竞业限制条款、经济补偿及相应的违约责任。第十条合同的变更(一)甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,应当依法变更本合同的相关内容。(三)因用工单位实际工作需要或者乙方经考核不合格,甲方可以调整乙方的工作岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并对本合同作出相应的变更。(四)变更本合同时,甲、乙双方应当采用书面形式。第十一条合同的终止(一)有下列情形之一的,本合同终止:1、本合同期限届满;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、甲方被依法宣告破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形。(二)本合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止劳动合同证明书》,并负责在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(三)本合同终止后,乙方应当在15日内办理完成工作交接手续。(四)如因《劳动合同法》第46条第五、六项规定的情形终