岗位聘用合同书（格式）.doc

岗位聘用合同书(格式)
岗位聘用合同书
甲方(聘用单位)名称
乙方(受聘人员)姓名,性别______,出生日期年月
根据重邮计算机学院相关管理办法,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同信守。
第一条岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日起,至
年月日止。
第二条工作任务与目标
1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用岗位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量,实现工作目标。
3、
4、
5、
第三条工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律、法规、规章和学院能力允许的前提下,为乙方提供必要的工作条件。
第四条岗位津贴
1、在岗位聘用期内,乙方的岗位津贴为_______年(月)__________元。
2、岗位津贴分为______次发放,每______年(月)发放一次。
3、乙方经年终考核结果为优秀,可以享受一定比例的绩效津贴。
第五条乙方义务
1、遵守国家、学校、学院各级各项相关的规章制度。
2、服从工作安排,保证必要的工作时间和工作进度。
3、在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益,克尽职守。
4、
第六条聘任考核
1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、岗位聘用期内,乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准:本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、每_____年(月)考评一次。考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴,甚至解除本合同。
第七条岗位津贴减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同:
1、聘用末考核为不合格受聘人员。
2、无故不完成工作或者拖延工期。
3、严重违纪被追究刑事责任或