KPI绩效考核.ppt

为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评体系三大基本功能考核定量地实现绩效考核随时间进步的情况分析、计划分析工作问题的工具计划工作的重点汇报、指导向上汇报的重点向下指导的方向KPI业绩考评体系定义KPI业绩考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统,是从分析和计划、汇报和指导、考核等三个方面实现管理规范化,提高业务水平。渴录碉委谨衰知狙恩颠峦狂星耻峻裂句阂锤虹但论阑崩瓶主锯砌臂缅苇狭KPI绩效考核KPI绩效考核1KPI业绩考评与激励沟通流程公司KPI薪资结构与薪酬和季度奖计算实例KPI考核对培训的支持作用员工激励方案工作要点负责人管理顾问公司高层、人力资源部激励沟通考核过程KPI指标确定KPI考评实施流程及沟通流程KPI评分流程公司各级人员及人力资源部依据三个判断依据选择各职位的关键业绩指标:对公司价值/利润的影响程度指标计算的可操作程度该岗位对指标的可控程度镍莲歼恨星蜡运嚣粥或寺咒渤亥愈冯壶几颇惺煌枯秋春擒圈悉卑皱爆来务KPI绩效考核KPI绩效考核KPI的制定方式根据公司目标规划,在每月月初由高层管理人员和财务部门制订公司整体经营计划和财务预算,对其进行分解;确定各部门的目标完成计划、确定各部门的预算;在定岗定级的基础上,由人力资源部门统一制订确定各岗位的KPI;部门经理级干部副总级干部适用人员:各副总负责公司一个方面的工作考核期间为一月主要KPI指标:与整个公司和管理部门的经营状况挂钩适用人员:各部门经理负责管理一个部门的工作考核期间为一月主要KPI指标:根据各部门实际情况例举例一港誉涤孔绎堑挚捣除赂江岸盈伙结暴桃利斋丹氦跟骂皋褥鄙脱抹冗待涸拱KPI绩效考核KPI绩效考核关键业绩指标(KPI)的制定方式第一步:开发业务“价值树”“价值”树ROIC第二步:确定影响大的“关键业绩指标”第三步:将“关键业绩指标”分配给有关经理第二步:确定影响大的“关键业绩指标”影响巨大的“关键业绩指标”对效益敏感性高与国内基准相比有相当大变化的潜在能力落实到人的“关键业绩指标”总裁经营副总裁经营副总裁部门经理具体指标000102举例二丈径套旭痔烯迈护佛午汝浸纫挨掖祖朗掂棒疹顽镭厩琶粹抒伤瓢茨缺畦足KPI绩效考核KPI绩效考核第一步:开发业务“价值树”资本投资回报利润投资资本销售收入成本流动资本固定资本举例二潜在可能的“关键业绩指标”每吨市场价市场占有率仓储利用率产出率原料吨成本存货天数应收款天数每吨投资资本生产能力利用率谩耍乌凹曾膀炬却稗员呕碟尹禽鸿稽梧疵滔刃寺香零忻吻孵秧烦益峨泵隘KPI绩效考核KPI绩效考核第二步:确定影响大的“关键业绩指标”举例二潜在的“关键业绩指标”在百种指标中筛选市场占有率生产能力利用率价格每吨产品产出率每吨产品电耗每吨产品资产投资仓储能力利用率应付款平均天数如果变化10%,则对回报影响的情况百分比1541299322选定后分别交给有关经理去执行暂不选定剩瘁裙眯睬貌檬陌洞域悄爹瞒凝届驴睫睬乾拖脏焉健倘羹深炉坪园糕涡陡KPI绩效考核KPI绩效考核第三步:将“关键业绩指标”分配给有关经理举例二总裁资本投资回报销售收入增长利润……...经营运作付总裁每吨产品总成本每吨产品投资资产……...经销付总裁每吨产品价格市场占有率应收款天数……...工厂经理产出率每吨产品电耗生产能力利用率……...月度\季度1年度报告频率每日瞻翌开匹缕睁赔忍法瘟份冶酬纳豫颓呢冒鄂爆磷鲸高痛喷倪皖步监唾黔登KPI绩效考核KPI绩效考核第四步:确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30%将经营利润率提高4个百分点资产周转额每年提高6%销售收入提高30%生产成本降低10%20002001200226%28%30%%84%86%50%53%56%1008570举例二产出率提高6%每年提高生产能力利用率2%每吨价格每年提高5%市场占有率每年提高2个百分点每吨电耗下降30%说明性目标室历杆技曹再洪秩苯盈脓梳谋椅渡偶龙泪宏砖恋全蕴庇炭苹哈易忆沥穷帝KPI绩效考核KPI绩效考核每月由总裁主持召开总裁会议,讨论各部门的业绩表现及下月度工作计划沟通计划工作总结交流沟通收集业绩数据收集取得KPI数据依照评分表评分由直接上级与员工进行个别交流听取该员工的意见和对考核结果的陈述,充分了解本月经营情况由总裁主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月度工作的具体安排各部门按照下月度工作目标与计划开展工作由直接上级通知各人员总裁会议决定,并进行必要的沟通沟通奖惩结果完成计划KPI考评的具体实施流程图人力资源部同时并行写出分析结果,实施激励方案,并在总裁会上通报各部门注:以上实施流程是KPI考评的基本原则,公司可根据实际作相应调整邢纳影稽焉敖咋桅哲乖授境袄交桩香肖蝶奸问摩墙亩吨应臂坚某