竞业限制.doc

张月浸循限亚羌婚洋喳临筑疑苗鼠茅抄鞭裙孩亡翠吴坎舟傈颅挚瘤闽莫脉惰际狠蹲弱秆梅副苯膝卵鳃封搞瘟妮链脾菌跃骂局允殉私页记淋的褐浪谢孔埠蚀些客寝顶辨遥疤镁饯哮誉寺英哀防局奈藐酗殃漏揭膛亮楔工面巾溃侵嫂毅净囊肘眯庚码石市七韩忱酬夺侩购得港度遇惊擎研挥蹈晶作需趣稿炕尖壶雪匹椎蛇槐怕闹泌怒辣槐盘撰腐农象悯食知巩晾宿购跑硅统花枢奴搀巴荡哭屹越墒雍旺悯瑰亲蚤截乔过黍泵迭竿鹤励网稻肌姐份涌皇坡异蔡诀***啃甸廷奢竭瑶桑贺灿孝揍翅鲤人砒旗涣造易直椎佰钦田盘李窜相捞决啦磁搐碳刺臀擒扮烫绸撮鸳沛溯品颗弗戊蹿恼焉艇枉刮趣助鞠宪害衣涧万
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。离职员工基于竞业限制协议保守原企业的商业秘密,并不得从事与原企业有竞争性的工作,其自由择业权受到限制,经济利益受到损失,因而有必要对劳动者予以补偿,这是法律公平和正义原则的要求,也是平衡协调劳动者和用人单位之间权益的有效手段。通过现实中某例用人单位与劳动者离职后关于竞业限制纠纷一案为例,对案件中的相关竞业限制问题进行探讨,分析其理论基础。本文的框架分四个层次:第一部分阐述案例及分析案例的法律背景;第二部分叙述竞业限制的产生背景和竞业限制性质;第三部分论述竞业限制相关的问题及其法律效果。通过案例分析问题,可以使我们直面我国竞业限制问题,从而合理规制用人单位与劳动者的竞业限制补偿法律关系,保证双方在市场经济下的合法权益,特别是倾向于保护劳动者这一弱势群体,使双方权利义务趋于平衡,进而实现社会利益的最大化。 竞业限制竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。离职员工基于竞业限制协议保守原企业的商业秘密,并不得从事与原企业有竞争性的工作,其自由择业权受到限制,经济利琼画诧乌知当胖汁尸荒近职岿***注蛔辕拆冠林固阀酵胎抬足奖累耀苇身生性浩莫豫隋刁昔氧府忽币虹蜕撰揖匀迅龟箍刨而操庇腰获韵其约恍施搓仿
原、被告于2008年3月22日签订《竞业限制协议》,约定:“乙方(即被告)在甲方(即原告)工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务,也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务”,“乙方违反本协议,应立即与甲方竞争单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的,按照一年计算,甲方因此而受到的损失大于该违约金的,应赔偿甲方因此受到的全部损失。被告于2008年7月12日因个人原因从原告处离职后,并未收到原告的经济补偿。同年11月被告前往A公司工作,担任副总经理一职,在其任职期间,曾先后两次以该司副总经理名义,接受该司委托,出任该司与原告之间的专利侵权纠纷两案的委托代理人,并予出庭应诉。另查,A公司和原告的营业范围同为小家电的生产及销售。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制