校园招聘总结报告.docx

校园招聘总结报告篇一:校园招聘总结校园招聘总结 XX届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。通过高校校园招聘活动,提高了在高校以及社会的知名度,并为公司招募优秀、合适的人才,做好人才梯队建设。在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下, 本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会,到场学生共计XX人,还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生,到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业;共收集简历数量XX份;各专业学生到场人数统计如下:工程管理6人,土木工程10人,水利工程10人,机电自动化4人;工程造价13人,交通工程2人。详见下图表前期准备工作启动校园招聘之前,着手校园的前期宣传,请校方为我们在就业上宣传之外,还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报,在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。招聘进行时所有行程安排妥当后,接下来的工作便是加大宣传力度。部门留守的同事,除了薪资专员,另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度,确定校园大使等细节工作,另外一位负责回复学生电子简历,附上公司接校园招聘的行程安排,请同学带上纸质简历到现场投递等。而我们到达所目的学校以后,会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页,请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。我们的招聘流程基本上是:放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息介绍→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复试。特别是在武汉高校的校园招聘会,8点半一开始,招募现场就异常的火爆,大量的优秀毕业生直奔公司宣讲会现场而来,宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历,我们也参与到初试的环节中,认真了解求职者的基本信息,包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束,共收到简历约XX份,经过筛选,确定通过初试进入笔试及复试的将近有10人。当天下午13点30分,公司领导就组织了笔试。参加笔试及复试的毕业生约xx余人,通过认真筛选,严格把关,共为xx多名同学发放了复试通知书。优势: 1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础。 2、校园招聘流程较为完善,各个环节连接紧凑,上午收集简历,中午筛选简历,下午面试并发布录取通知书。一气合成,节约了时间,提高了工作效率。现场招聘会比较直观,可以见到应聘者本人,通过问答交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多,可选择的余地也较大,为公司人才库提供了大量优秀人才。劣势: 1、面试内容较为单一,现场招聘由于时间较短,不能当场对应聘者进行详细的审查和评测,只是和候选人确定期望工作地点、工作岗位和薪资待遇,并没有继续延伸,无法全面的了解到求职者的基本情况。篇二:校园招聘工作总结校园招聘工作总结伴随着11月份的结束,校园招聘接近尾声,9月份便开始做些私下的准备工作,当然正式的校园招聘11月才开始启动,到12月30日的时候我认为已经取得了阶段性成果,是时候可以松一口气,也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂,回首可谓千头万绪、百感交集,打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。校园招聘之一校园宣传宣传以络宣传为主,可以分为学校就业指导中心站、社会招聘站(校园版和社会招聘版。学校就业指导中心投放公司招聘信息前,我们先讨论锁定了一些学校,从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校,再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件,有些还要传真公司营业执照副本,校方会代我们发布络广告,有些学校需要自行注册用户名上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间,并且分别做了记录,希望明年再做类似工作时可以省些气力。最初由于公司预算及其他因素的限制,我们没有过多去外地院校招聘,主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的络宣传上却没有松弛,希望没有参加地区的高校学生也能投进简历,做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想,即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。校园招聘之二大型招聘会 11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海,其中也来了不少外地及其他院校的学生,在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象,技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右,水都来不及喝,展位后面排了很多学生,我简历总量达到了我们难以短期处理的程度,满满4纸袋的简历,99%是硕士毕业生的。校园招聘之三笔试面试组织在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行