科学人才观大家谈.doc

“人才资源是第一资源”。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。人才是各种资源中最宝贵的资源。物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源开发利用强度则决定着对物质资源开发的深度和广度,因此,人才已经成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉,成为关系国家兴衰存亡的最重要的战略资源。目前,我们在人才的培养、开发和使用上存在若干思想认识上的误区,我们须打破思维定势,跳出理解误区,树立科学的人才观,在此,就人才工作谈几点认识:解放思想,尊重科学,树立多样化的人才观树立和落实人人可以成才的观念,这是科学人才观的重要内容。人才具有多样性、广义性、层次性、相对性、发展性、群体性等特征,是个很广阔的概念。人才存在于群众之中,拓展育才识才用才的范围。只要勤奋学****勇于实践,就能成为有用之才。要以品德、知识、才能、业绩为标准和业内认可衡量人才,不拘一格选人才。随着人们对人才的正确认识,人才对象的覆盖范围更广,接纳人才的包容度更大,为人人成才、争做贡献,提供了广阔的天地和更多的机会、条件。对人才的需求是多样化、个性化的,要克服“名本主义”,改变单纯按资历、学历、职称、职务等论人才的片面观。重发现也重培养,形成“人成其才”局面千里马只有在遇到伯乐后才成为真正的千里马,人才也需要发现的眼光。善于发现优秀人才,积极“请进来”。一步放宽招考门槛、提高待遇水平,加大对外开放力度,不唯地域引进人才。人才非一日可成,重培养才是人才之源。人才投入是效益最大的投入,人才开发是最具增长潜力的开发,人才引进是最有价值的引进,在人才引进上,要不惜成本,因为人才所能创造的价值,是引进成本的上千倍、上万倍。引进人才市场机制,营造“人尽其才”环境通过合理的人才资本投资提高人才素质是“人成其才”的基本条件之一,“人成其才”后要做到“人尽其才”还需要建立起公平、通畅的人才市场机制。人才共享作为一种新型的人才资源配置方式,是建立“人尽其才”机制的核心内容之一。所谓人才共享,是指在不改变人才最终归属权的情况下,本着市场定位、政府引导、利益驱动、平等协商、有偿互利的原则,使同一人才可以通过正常途径同时为个组织服务,从而实现对人才资源的共享。尊重人才,和谐共进,形成“人才辈出”格局尊重各类人才,实现人才管理者与人才之间、人才与人才之间以及人才管理者与人才管理者之间的和谐、互动,以最终形成“人才辈出”的局面。既要摒弃和克服“文人相轻”的倾向,防止内耗,充分发挥群力效应作用,也不能片面强调人才的工具性”价值和社会价值。要积极引导管理者之间、人才之间,以及管理者与人才之间相互尊重、相互配合、彼此合作。“人才资源是第一资源”,是科学人才观的基础观念。“人人都可以成才”是科学人才观的中心环节。“以人为本”是科学人才观的出发点和归宿。以科学人才观为指导,既要树立起多样化人才观,善于发现和培养人才,也要积极营造适合人才发展环境,形***才和