模拟面试活动总结及个人总结.doc

模拟面试活动总结及个人总结学号:08716241姓名:况娟摘要:随着越来越多的专业课的学****我们已经从理论学****这个层次逐步步入实际操作阶段。而这个转变的载体即《人员测评与选拔》这门课程,孙老师不仅详细地为我们讲解了关于招聘与录用的理论知识,更重要的是指导我们进行了模拟招聘与模拟面试。此次模拟面试旨在让我们能够根据社会的要求和自身的特长,做好职业规划,以应对日益激烈的就业竞争,让同学们在活动中了解并进一步剖析自己的就业竞争优势与劣势,进而加强和改进,以及提高我们的求职竞争力,促进求职观念的改变,引导求职能力的培养。这篇论文就是我对于这次模拟招聘与面试前后活动的总结,以及根据我的表现所作出的个人总结。关键字:招聘、面试、存在问题正文:模拟招聘与面试前的准备工作人员测评与选拔这门课程一开始没多久,孙老师就告诉我们将要在这学期进行模拟招聘与模拟面试活动。首先将我们整个专业八十六个人分为八个小组,然后要求我们各个小组组长抽签决定模拟面试顺序,接下来各个小组开始根据自己小组的时间分配任务,制作招聘广告,发布招聘广告,收发简历,筛选简历,规划模拟面试流程,积极准备以最佳状态去充当面试考官以及应聘者等角色,各种活动在孙老师的指导下紧张有序得进行并圆满完成了。整个招聘活动都需要组员通力合作,包括招聘广告的制作、筛选简历、面试流程的安排、面试活动的进行、面试结果的筛选都需要制定详尽计划,都要脚踏实地一步一步去实施。招聘广告的设计是一个很重要的工作,它的成败将决定模拟招聘的成败。我们小组在构架公司结构及公司文化时费了很多心思,目的就是吸引更多的应聘者选择我们公司,后来我们给公司起了一个很新颖的名字:VISION房地产有限公司。招聘流程设计合适与否也将决定是否能在规定时间内对应聘人员做出选择。我们小组的招聘流程设计还是很有难度的,因为应聘人数多达十四个人,在两小时内完成面试,时间很紧迫,于是我们选择了首轮淘汰制。个人模拟面试的准备就要看各自的用心程度了,包括制作个人简历、根据自己的判断及自我估量进行投递简历、面试前的知识准备工作、面试前的心理准备等等。模拟招聘活动中的表现及总结我们小组的招聘活动的整个过程现在还记忆犹新,因为我在整个活动中充当的是主持人的角色,所以我对整个面试的流程都应该非常熟悉,包括面试环节的介绍、PPT的放映、对应聘者进行打分、对应聘者进行时间控制等等,任一环节都不能出现差错。我们小组也对前面几个小组的招聘活动做了总结,将他们的可取之处也用进了我们的环节当中,比如应聘人员应在外候场,减少干扰因素,涉及一些专业知识的提问,注重考官所提问题的价值。当然也提出了之前小组存在的问题,并加以改进,比如之前小组面试过程过于正式造成应聘者的极度紧张,所以在面试过程中考官可适当缓和应聘者的情绪,减少紧张感。面试方式要能够多角度考察应聘者的各个方面的能力。情景模拟测试最好能对应聘者做横向比较。面试结束后的总结评分阶段要详细认真,能使应聘者对自己表现的优点和不足一目了然。我们小组在整个模拟招聘环节秩序井然,但也存在诸多不足:;,前紧后松,对应聘者造成面试不公平现象;,带有主观因素。针对以上的不足之处,我认为有改进方法:,减少走动现象和早退现象;