员工行为规范..doc

目录
第一篇员工行为规范管理组织体系..........................2
总则...............................................2
第二章执行监督组织.......................................2
第三章具体实施...........................................2
第二篇管理者规范........................................3
第一章职业道德规范.......................................3
第二章品德作风规范.......................................5
第三章工作行为规范.......................................6
第四章职业形象规范.......................................11
第三篇员工规范...........................................12
第一章职业道德规范.......................................13
品德作风规范.......................................14
工作行为规范.......................................16
第四章人际关系规范.......................................18
第四篇公司公共秩序准则...................................20
第一篇员工行为规范管理组织体系
第一章总则
为了规范日常行为,不断提升员工的职业素养,并通过每个员工的规范行为树立友邦良好的形象,特制订本行为规范。
第二章执行监督组织
员工行为规范的执行监督组织由各项目经理、生产经理及项目部办公室主任组成,总公司监督组织为综合办,执行监督成员对违反此规范的职员有惩处权力(注:以上成员在实施监督的同时也属于被监督对象)。

第三章具体实施
学****规范
由办公室将此规范印发给各部门,并要求部门主管领导在一周内组织大家学****熟悉此规范;
二、处罚制度
基层员工严重触犯本规范相关条例者,视情节严重程度,处罚100至500元钱,触犯两次以上罚款并发文公示,予以警告,触犯三次以上予以辞退;管理层严重触犯本规范相关条例者,视情节严重程度,处罚300到1000元,触犯三次以上罚款并发文公示,予以警告,触犯五次以上予以辞退。
第二篇管理者规范
作为企业核心价值理念的具体化身,领导者必须力行公司倡导的系统做事原则和重大关系准则,对公司价值观做出真心实意的承诺,成为公司价值观的行为楷模。高层领导在任何情况下都必须严格自律,确保自己的言行举止有利公司发展,以高度的使命感与责任感维护企业诚信体系,说到做到,诚实守信,给予全体员工充分的信心与鼓舞,必须坚决彻底地维护公司的价值立场和外在形象。
第一章职业道德规范
一、遵纪守法,照章办事;坚持原则,明辨是非。
1、遵守国家的法律法规,自觉做守法公民。
——不参加非法组织,不参与非法活动,不做违法犯罪的事。
2、遵守公司的各项规章制度,遵守劳动纪律,遵守岗位规范和作业规程。
——不违犯纪律,不违规指挥操作,不破坏规定。
3、严格保守公司秘密,严格按保密规定使用文件和资料。
——不泄露公司经营信息,不出卖公司机密。
4、严格按照规章制度办事,做事公道正派,坚持原则,不论何人何事一律公正对待。
——不利用职务之便谋取私利,不吃、拿、卡、要。
二、诚实守信,有诺必践;言行一致,表里如一。
1、严格按照公司经营管理政策签订契约,履行合同、协议。
——不超越权限,不擅做主张。
2、对承诺(书面或口头)的事情要全力以赴地完成,做不到时要明确解释,赢得理解。
——不找借口,不出尔反尔。
3、向上级反映问题客观真实,对他人有意见应选择合适的时机和场合当面交流,直至达成共识。
——不说谎话,不夹带个人偏见。
说话做事一致,人前人后一致。
——不弄虚作假,不欺上瞒下,不当面一套、背后一套。
三、戒骄戒躁,谦虚谨慎;勇担责任,乐于奉献。
1、虚心接受他人的意见和批评,有则改之,无则加勉。
——不掩盖错误,不口是心非。
2、时刻检查自己的言行,勇于及时改正工作中的错误和不足。
——不固执己见,不自以为是。
3、体现团队精神,在完成份内工作的同时,乐于为他人分担责任。
——反对只顾自己、不顾他人。
4、主动认真超前