请假销假制度.docx

请假销假制度篇一:公司篇一: 关于规范通知各公司、部门: 为进一步规范公司员工的管理,强化部门和团队的劳动纪律,增强员工的组织观念和自律意识,保证公司良好经营秩序,特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请,注明请假期限。(公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假) 一、适用范围: xxxxxx有限公司及其分子公司所有员工。二、请假的程序及审批 ,应事先持请假条或有关证明办理请假手续;假期期满,应及时销假回岗上班。 : 安排工作——填写请销假条(附表一)——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。 。 a经理级以下员工请假三天以上,需部门经理、总助、总经理签字; b经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字; c签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。三、关于旷工的规定与处理有下列情况之一者按旷工论处: 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 5、人力资源部未审核备案的,不符合审批规定的假条,视为无效假条,按旷工处理。旷工的处理办法: 1、凡旷工人员,根据旷工天数对员工进行定额罚款,计算方式如下: 罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数 2、旷工人员年累计旷工3天者,视为不适岗行为,对旷工人员进行调岗,调职。 2、旷工人员年累计旷工5天者,视为不配岗行为,对旷工人员进行调职、辞退。 3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失,由员工个人承担损失费用。四,附则 1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行,本制度由人力资源部负责解释、补充,自发文之日起执行,以前所实行的请假办法同时废止。特此通知。总部人资资源部 20XX年11月1日篇二:公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。二、适用范围: 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。三、请假程序: 1、公司员工请假。需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管。返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。四、请假审批权限: 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含) 以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案。否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内,由部门分管领导审批,请假3天以上须报经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天(含)以内的,由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的,经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;请假15天以上,须报经部门分管领导(总经理) 批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。五、请假类别 1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的,则按相关法律规定执行。 2、事假员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前