工资集体协商制度现状.docx

工资集体协商制度现状篇一:公司开展工资集体协商机制情况报告我公司工会自年月成立以来,在上级总工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见,完成了职工工资集体协商工作,现将我公司开展工资集体协商工作报告如下:一、主要做法(一)健全工资集体协商机制一是依法建立了公司平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《集体劳动合同》。在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资标准,职工在公司工作期间,公司支付职工的工资报酬不低于元/月,支付时间为每月日前。二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法,明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每年开展一次,职工工资不得低于隆昌县最低工资标准,工资调整幅度与公司效益挂钩。(二)严格工资集体协商程序公司于年月严格按照工资集体协商程序,进行了工资集体协商。工会主席代表公司工会,向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》,并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商,并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案;经过公司职工代表大会审议表决,形成了最终的《企业工资集体协议》。(三)认真履行工资集体协议公司工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体协议》内容,严格监督公司协议履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。协议签订以来,公司方认真履行了工资集体协议内容,未出现低于协议规定发放职工工资情况,未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。(四)广泛开展满意度测评公司工会于年月,在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评,参与测评的职工名,参与面达%。经测试统计,职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。二、存在的不足与打算虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效,但在实际工作中也存在一些不足。主要表现在公司的效益还不是很理想,职工对工资增长率还有些不如意;职工希望公司能在力所能及的情况下,为职工增加购买保险的险种等等。下一步,公司工会将继续依法开展协商工作,完善工作程序,努力使这项工作步入良性发展轨道,为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。篇二:企业工资集体协商存在的问题与对策分析企业工资集体协商存在的问题与对策分析【摘要】中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议浮于表面、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题,建议要明确政府角色,确保劳资双方的协商主体地位:完善相关法律政策,增强集体协商主体的代表性和独立性:加强舆论宣传和学****培训,提高各方对工资集体协商制度的认识,积极推进企业民主管理,建立与集体协商相关的财务信息披露制度。关键词:企业工资集体协商自20XX年11月中国劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》以来,我国大力推行了十几年的企业工资集体协商制度并没有取得职工工资增长和缓和劳资矛盾的预期效果。一、集体协商存在的问题集体协商是市场经济国家实现工资分配的重要手段,实践也证明其在协商劳资关系中能发挥有效的作用,然而,这项制度在中国推行了十几年,并没有取得预期的效果。(一)集体协商主