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STAR法则写简历.doc


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用STAR法则设计产品/运营简历对于写简历,我觉得用一句话描述很适合:看过很多模板,依然写不好简历。我是三月份找实****时开始写人生第一份简历的,网上找了很多文章,挣扎着把自己的经历拼凑进去,终于完成了。实****的惨痛经历就不说了,这几天请教了很多大牛,也重新思考了许多,决定丢掉模板,丢烦恼,重新开始以产品/运营的角度写一份简历,与各位分享简历制作过程,这也算一个小小的“产品”,有不足的地方还请大家指出。第一步,用STAR法则列出你的所有经历S(情景)T(任务)A(行动)R(结果)在word里制作以上表格,然后按照时间顺序回忆你从大一到现在的所有经历,每一段经历都以STAR法则写入一个表格,想写几段写几段,想怎么描述就怎么描述。好了,用了一整天时间终于把你打LOL获奖,卖学姐被褥赚取第一桶金,在校园bbs发起校花评比大赛等等经历写完了。接下来到你心仪的公司招聘网站,仔细阅读职位要求(可以多看看不同公司对产品/运营岗位的要求),把要求的能力提取出来,配对你的经历,选出有相关度的经历。如“表达能力、逻辑思维能力”match“辩论队经历”,“有创意、热爱生活”match“发起校花评比大赛”。记住,没有不好的经历,只有不适合岗位的经历,打LOL获奖的经历在游戏策划中是加分项。第二步,更有产品/运营范,更短接下来,往能体现产品思维和运营能力的方向修改你的经历,如你所做的事面向哪些人群,解决了什么问题,你是如何宣传这件事等等。这里有一些点要注意:少用形容词,如良好的,不错的少用人称代词你我他,直接描述事件尽量拆分长句,以多个短句描述经历以数据表现成果,如全校2000人参与评选校花活动。最后,勇敢地把每一段经历缩短一半,仔细阅读后,再缩短一半,确保每一段经历都不超过120字(也就是word中不超过三行),缩短过程中不必拘泥于STAR法则,只要突出了重点,就不用担心经历描述不够详细,全写完了,面试官还用面试吗。这里有一个经历重要度排序,对于产品/运营岗位来说:互联网产品经历>普通实****经历>校园活动,待会简历排版应该按重要度从上往下写。第三步,模板or自己设计毕竟不是设计类岗位,我建议还是中规中矩,不要耗费过多精力追求新奇的简历格式。漫漫校招路,别把精力过多耗在了简历格式上。如果要用简历模板,我建议去搜索简历模版,很多模版的排版还不错。觉得模板限制了自己发挥,也可以模仿模板用word或者其他熟练的软件自己制作一个简洁的简历版式,便于修改。自己设计简历格式,要注意把相近经历归为一类,如分为项目经历、实****经历、校园经历。不同模块之间有明显的分界线,都使用左对齐,标题加粗等等。模板或者自己设计影响都不大,只要不凌乱,干净简洁即可,个人经历才是关键。第四步,其他细节简历文件以岗位-学校-姓名

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  • 时间2019-06-26