高效工作心得体会.docx

高效工作心得体会篇一:工作理念心得体会工作理念心得体会“尽责争先、高效完美”的工作理念是****优秀的企业文化,也是我们的光荣传统和历史传承,面对今年民爆行业市场竞争愈加激烈的的困难和挑战,我们要在倡导****精神和工作作风的同时,更应该强化工作理念,为不断提升集团公司经营业绩而努力。作为一名常年奋战在销售一线的业务人员,我更加体会到“尽责”和“细节”的重要性,客户无小事、细节决定成败。在拜访客户、搜集市场信息等日常工作中,要时时记得未雨绸缪、有备无患,做好准备工作,这样才有利于销售工作的成功进行。而所谓的准备工作,不仅仅是与销售有密切联系的相关产品的详细资料、客户资料,销售人员个人必备的手机、钱包、名片、通信录等物品,还应拓宽到客户的生日、性格、喜好、背景等。越是详尽的客户资料,都会在适当的时机下对销售工作起到锦上添花的效果;如若少了某一项准备,都会对销售工作大打折扣甚至引起客户的质疑和不满。除了物品上的准备,更要做好精神上的准备,尽量多准备几种“销售脚本”,多模拟几种和客户洽谈时的场景,只有这样才能做到对客户所提的问题和意见及时地做出反应,而对于客户自然流露出的成交意向也能够做到及时而恰当的诱导,从而顺利成交。一名优秀的销售人员,不应仅仅满足于临场发挥,更重要的是要把工作建立在精心准备的基础上,一步一个脚印、稳扎稳打向前走,不断积小胜为大胜,否则只能是无源之水,无本之木。在干好本职工作的同时,服从领导安排,积极开发新市场,对******市场情况进行走访调查。经过前期一系列的努力,内蒙市场将尽快实现供货,湖北市场也达成了初步合作意向。立足本职工作,开拓新市场,提升公司经营业绩,靠的就是“尽责争先、高效完美”的工作理念和*****核心价值观的贯彻实行、只有将企业优良的工作理念和核心价值观化于心、外化于形,才能保证我们在白热化的市场竞争中立于不败之地。篇二:高效执行力心得体会《高效执行力》培训心得我们应该做的只是服从和执行,而且应该自觉自愿地把每一件老板交待的事、自己应该做的事做到、做好。而不是做问题的传递者,很多时候,老板并不是不知道他交给我们的任务是一个费时费力,而且很可能是一件吃力不讨好的事,但老板可能不会把这样的事情留给自己,而是希望我们付出智慧和努力来为他分忧解难。一、坚持服从,找方法不找借口:没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的工作精神,一种服从、诚实的工作态度。无论做什么工作,需要的是不去找任何借口而去执行的人;要牢记自己的责任,无论在什么样的工作岗位上都要对自己的工作负责。 2、找借口的结果只会让我们:效率损失、责任心减弱、丧失学****和成功的机会、养成不良的****惯等。人的生活中只有两种行为:要么努力的学****要么不停的辩解。二、坚持原则“慈不带兵,义不管钱” 1、企业管理中有一句话包含这个常理——对事不对人。这句话说了一千,道了一万,我们的好多管理者就是做不到,为什么?——传统理念使然。从这个角度来看,这两句古话是非常适用与积极的——在管理中就是不能感情用事。细想一下,任何事物都不是孤立、单面存在的,有“仁慈”就有“不仁慈”;有“义气”就有“不义气”,只不过施用的对象有所区别罢了。感情用事就会厚此薄彼。 2、管理中的“仁慈”是怎么产生的?是心肠太软吗?未尽然。有很多管理者不愿批评和处罚违纪违章的下属,不能果断地拒绝不合理的要求,常常是出于一种自己不愿被拒绝和不愿被批评处罚的心理,因此总是不能冲破这道“坎儿”。因此,做任何事情都要坚持原则,做为管理者要“行霹雳手段,怀菩萨心肠”。对待自已的下属“严格才是最伟大的爱”。四、要功劳,不看苦劳华为的价值标准是“只以成败论英雄”。在华为,只要你有实力,有业绩,你就能获得回报,你的业绩越来越出色,回报就越丰厚。华为公司干部能上能下是出了名的,在华为,同时进公司的员工,有的成总监了,有的还是普通员工,有的年薪上百万了,有的还只有十来万。能成为华为员工的,都不是省油的灯,为什么收入和职位差别会这么大呢?原因只有一个:业绩不一样,贡献有大小! 企业要生存和发展下去,个人要获得重用和良好回报,就必须在做任何事情时都讲究效率和效益,就必须要功劳,不要苦劳,就必须要高效,不要疲劳。五、制度执行力管理者的核心是:“管理目标。”管理者对制度执行的身体力行程度在某种程度上反映了企业具有什么样的企业文化。一个好的企业应该具有制度执行力较强的企业文化。只有具有这样的企业文化,企业才能万众一心,朝着企业的目标前进。优秀企业的管理者都能够以身作则,身体力行地带头建立这样的文化。可以想象一个领导不能带头遵守公司制度的企业,员工是否能够遵守制度?要想提高企业的制度执行力,领导者应以身作则,在企业中塑造一个强有力的执行力文化氛围。六、公司目前存在的问题(1)、随意性太强:从我们公司来看,一是纪律上的随意:明明8