基于委托——代理理论的企业激励机制的模型分析.pdf

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基于委托———代理理论的企业激励
机制的模型分析
#赵晨
! 摘要" 只有企业重视鼓励激励的作用,才能更有效地激励员工。企业和员工均衡时的效用变化与企业对激励方式的偏好及员
工的努力成本有关,而固定收入对员工的努力程度没有影响,这是因为员工努力与否不影响固定收入的所得。所以,
企业应实行固定收入与浮动收入———即奖金等的合理搭配。企业要减少监督成本,则应提高监督的效率,制定有效的
惩罚机制,做到奖惩的有机结合。
!关键词" 委托———代理理论;模型;激励机制;报酬型努力;鼓励型努力
!中图分类号" #$%& ! 文献标识码" ’! 文章编号" (&&) * +&$, -$&&% .&) * &&(% * &/
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! 作者简介" 赵晨,江西财经大学信息管理学院硕士生,研究方向为数量经济学。-江西南昌//&&(/
一、引言
企业对员工的激励机制设计可以看作企业与员工两个经济活动主体的一个博弈过
程。经济活动主体———“理性人”之间的行动、决策,都会相互影响,一个主体的效用函数可
能受到其他行为主体的影响,从而调整自己的行动、决策等,并同时会影响到其他人的决策
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和均衡问题。因此,博弈论 0123 453678 作为研究决策主体的行为发生直接相互作用时的
决策以及这种决策的均衡问题的学科,对研究经济问题有十分重要的作用。信息经济学作
为非对称信息博弈论在经济学上的应用,研究非对称信息情况下的最优交易契约,故又称
契约理论或机制设计理论。信息经济学的模型简化为两类,即委托———代理模型和逆向选
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择模型。委托人 97:;<:=>3 和代理人’?3;***@A 之间的博弈关系是现代经济学研究的重要内
容,通常称为委托———代理理论。现代社会中大量存在一方委托另一方完成某些工作的情
况,但是委托方无法直接控制代理方的行为,只能通过监督、对努力给予报酬等间接影响代
理方的行为。因此针对这种关系必须设计适当的激励机制以促进代理方的能对委托方带
来更大好处的行为。
激励和约束是一个问题的两个方面,二者缺一不可,构建激励机制就必需建立相应的
约束机制,因而,约束机制的建立是激励机制问题的关键。企业必须完善考评、监督体系,对
不规范的行为给予相应的处罚。同时,对人的激励也是相当重要的。可以把人的需求大致
分为物质需求和非物质(主要是精神方面的)大类,于是激励则对应分为物质激励和非物质
激励,二者共同影响员工的行为,激发员工的努力。
二、模型的基本假设
(B 假设企业和员工都是理性的,企业的管理者追求效用极大化,在此表现为企业经济
利益的最大化;员工则追求个人收益的最大化。我们认为员工努力或低努力(即偷懒)均可
以带来收益。员工的努力程度可以由企业的激励的增加而提高。
$B 我们认为企业的激励方式是多重的,而相应员工的努力形式也是多样的。这里假定
企业通过报酬型激励和鼓励型激励两种手段激励员工努力工作。报酬型激励主要是指物
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基于委托———代理理论的企业激励机制的模型分析
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