辞退与辞职管理办法.doc

辞退与辞职管理办法第一章总则则第一条为加强本公司劳动动纪律,提高员工队伍素质,,增强公司活力,促进本公司司的发展,特制定本条例。第第二条公司对违纪员工,经劝劝告、教育、警告的不改者,,有辞退的权力。第三条公公司员工如因工作不适、工作作不满意等原因的辞职的权力力。第二章辞退管理第四四条公司对有下列行为之一者者,给予辞退:1一年内记记过三次者;2连续旷工三三日或全年累记超过六日者;;3营私舞弊、挪用***、、收受***;4工作疏忽,,贻误要务、至使企业蒙受重重大损失者;5违抗命令或或擅离职守,情节重大者;6聚众罢工、怠工、造谣生事事,破坏正常的工作与生产秩秩序者;7仿效领导签字、、盗用印信或涂改公司文件者者;8因破坏、窃取、毁弃弃、隐匿公司设施、资材制品品及文书等行为,致使公司业业务遭受损失者;9品行不不端、行为不简,屡劝不改者者;10擅自离职为其他单单位工作者;11违背国家家法令或公司规章情节严重者者;12泄漏业务上的秘密密情节严重者;13办事不不力、疏忽职守,且有具体事事实情节重大者;14精神神或机能发生障碍,或身体虚虚弱、衰老、残废等经本公司司认为不能再从事工作者,或或因员工对所从事的工作,虽虽无过失,但不能胜任者;15为个人利益伪造证件,冒冒领各项费用者;16年终终考核成绩不合格,经考察试试用不合格者;17因公司司业务紧缩须减少一部分员工工时;18工作期间因受刑刑事处分而经法院判刑确定者者;19员工在试用期内经经发现不符合录用条件者;20由于其他类似原因或业业务上之必要者。第五条本本公司按第四条规定辞退员工工时,必须事前通告其本人,,并由其直属主管向员工出具具《员工辞退通知书》,其预预告期依据下列规定:1连连续工作三个月以上,未满一一年者,十日前告之;2连连续工作一年以上,未满三年年者,二十日前告之;3连连续工作三年以上者,三十日日前告之。第六条辞退员工工时,必须由其直属主管向人人事部门索取《员工辞退证明明书》,并按规定填妥后,持持证明书向公司有关部门办理理签证,再送人事部门审核。。第七条被辞退员工要及时时办理移交手续,填写移交清清单。第八条被辞退的员工工对辞退处理不服的,可以在在收到《辞退证明书》之日起起的十五日之内,向劳动争议议仲裁部门提出申诉,对仲裁裁不服的,可以向人民法院上上诉。第九条被辞退员工如如果无理取闹,纠缠领导,影影响本公司正常生产、工作秩秩