IT企业内部知识共享障碍研究及其对策的研究.pdf

企业是知识密集型企业,其生存与发展严重依赖知识资源,知识资本是知识经济时代的核心资本。与传统企业相比,企业有组织结构扁平化,项目高企业的竞争力,并促使其处于信息产业的领先地位。现如今,企业虽然识共享影响因素框架模型,整合了一系列的企业内部知识共享影响因素,提出了具体的培育企业知识共享能力的策略,同时提高企业管理者培育企业知第三章结合国内外的研究成果和企业特点提出本文的问题。对企业进行知识共享调查研究。笔者对一个具有代表性的行业世界五百强企业——团队多,知识密度大,产品周期短,创新要求高等特点。企业人才则有高学历,高知识层次等特点。要使人才在企业内部发挥其最大的价值,传统的管理与激励方法,显得越来越不适用,这就需要开拓新的视角,建立一个以企业内部知识共享为基础的企业信息交流平台,使企业降低员工流失率,提取得了很多先进的管理经验,但是想要真正做到自由的内部知识共享,还有很多阻碍,这就引起了知识管理领域学者们的重视。本文重点研究了企业内部知识共享的能力。本文主要运用实证研究,对企业知识共享影响因素进行分析,并根据分析结果、文献资料和案例研究结果,提出中国企业知识共享能力培育的具体策略,希望为企业提供一些理论帮助。本文分为六章,具体内容如下:第一章绪论。简要阐述论文的选题背景和选题意义。第二章文献综述,国内外学者关于知识共享的相关研究成果。美国公司内部进行了问卷调查,并对数据结果进行分析。实证分析的数据为第五章提供了客观依据。第四章从样本公司知识共享案例中分析企业知识共享的阻碍因素。样本公司案例证实了六个因素的现实性,同时为第五章提供实践依据。第五章提高企业内部知识共享能力的培养。笔者用文献资料和实践调查研究作为理论基础,企业的特征作为现实依据,建立了一个企业内部知识共享影响六个因素的框架模型。第六章不足与展望。关键词:企业知识共享障碍分析对策研究●
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.髀邸选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选题的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究思路与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..南鬃凼觯国外学者对于企业内部知识共享的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.訧笠的诓恐J豆蚕淼鞑檠芯俊企业的行业概况和问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..调查设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯数据收集与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...拘畔⑼⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员工自身的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯缺少企业文化的感染⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.技术的支持不完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.培养员工的知识共享意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.銮縄惫ぜ涞男湃喂叵怠国内学者对于企业内部知识共享的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织结构不合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯..没有相应的高层引领——推动者⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯缺乏相应的激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.岣逫笠的诓恐J豆蚕砟芰Α
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.;.T煜嗷パ暗奈幕瘴А高层领导的引领⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒄⑼庠诩だ崾铩结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯..⋯.....不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..营造知识共享的企业文化氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读硕士学位期间发表的学术论文目录和参与的科研项目⋯⋯⋯⋯⋯.
图表目录企业样本信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表性别比例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表年龄段分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表员工构成比例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表员工工龄信息分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表员工教育程度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同教育水平对知识共享的意愿程度描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯..表企业文化对知识共享的支撑作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表企业文化对知识共享的支撑