3、项目部副经理岗位职责 项目部副经理岗位职责.doc

3、项目部副经理岗位职责项目部副经理岗位职责项目部副经理岗位职责(一)认真贯彻执行国家各项法律法规,公司颁发的和项目部制定的各种规章制度。(二)、在项目经理授权范围内,根据分管工作的职责权限,协助项目部经理,按照施工总承包合同、业主和公司的要求组织、落实项目部施工生产。(三)、协助项目经理组织编制项目部质量计划、创优规划和施工组织方案,做好施工组织协调工作。根据公司施工生产计划,协助项目经理组织编制项目部每月、季度和年度生产计划。(四)、协助项目经理,严格按照公司安全、质量和环境管理体系及安全标准工地建设的要求,认真组织项目部的施工生产,加强施工现场管理,监督、检查项目部的安全、质量/环境管理制度贯彻执行情况并满足程序文件要求。(五)、在项目经理授权范围和分管工作内,负责与公司相关部门、业主、设计院、监理站及项目部各协作单位的沟通、协调工作,负责解决项目部施工生产中出现的具体问题。(六)、协助项目经理加强项目部施工现场管理,按照公司责任成本考核办法的要求,组织施工生产,参加项目部每月、季度及年度组织的责任成本分析,提出建议,努力降低成本。(七)、按照安全标准工地建设的要求,认真组织项目部的施工生产,加强施工现场管理,进行文明施工。(八)、协助项目经理,督促项目部相关部门做好施工过程中各种3、项目部副经理岗位职责原始资料的收集、整理和保管工作,及时提供调概或索赔依据,组织或参加调概或索赔工作。(九)、协助项目经理,在授权范围内,检查、督促项目部职能部门工作,加强安全、质量管理,并组织整改安全、质量隐患。(十)、协助项目经理组织工程竣工交验,做好施工结束后的工程回访工作。劳动关系建立的时间劳动法举证责任(三)劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动都建立劳动关系。用人单位与劳动都在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位应建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用式方式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。(四)劳动合同订立的形式1、书面形式建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系,末同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。实践中,有的用人单位和劳动者虽已建立劳动合同。但却迟迟末能订立书面劳动合同,不利于劳动关系的法律保护。为解决这一问题,劳动合同法区分不同情况进行了较为严格的规范。(1)自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年末与劳动订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。用有单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(3)用人单位自用工之日起满1年末与劳动者建立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(4)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订阅无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(五)劳动合同的生效。。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定而使其全部或者部分条