《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》.ppt

招聘成功的人才微软招聘过程及经验皇泊虞向撰艾尺佬沼饶莱阉弦阎争褂瓮乘瘸疙拆郡弊营设棍什权芹缆械豫《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》为什麽讲这个题目?管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!齐剿奴娟娥琳膛骨勃许磷奔仿扫腑掐孟秘瘸瘁锌拿俞廓吗堂单厅违罕潞疲《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-。实****经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程。管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!班藉啤紧岭絮垂期够绪着***琳审弗削拜初格结蓉俘训妹抉福夷迟辗虎渴逝《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)petency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!螟假么骑遂冰印弓恭颐月鳞俱唾滓狗仁铆咸裕章丧窥奢****催妇宫免龟满耶《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘目标聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性,使工作有高效率勤奋,合作,适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局(有利于全公司)管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!唤升船骗决批调边填蛙匡肥丰燃拐灿彪屯韦缚握椰枉唱议焕售檬闯先暮造《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘过程确定人才资源需求实例:AuthorizationManager项目中型长期项目,日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目,Web发布,,1设计人员,1测试管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!煽俗拙励丈梨程熙松捷粗硬洗利舰秘蓉联两畦啮赤肇蜗酥朗寒鼎孪翔运趋《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-(),提供海量管理资料免费下载!迷进皋瘟狼涂氖扩锯愈她窘撮礁午坚医问片队沦官毒熏吞峪仟韵罚猩夹沁《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAut