企业职业健康管理制度.doc

、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。定义职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。机构设置公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。职责职业卫生领导小组职责:、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。安管办职责:、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。,负责企业劳动卫生档案的建立工作;。。,普及和提高全体员工的职业卫生知识,提高自救、互救能力。。,应调离原岗位,并妥善安置。各单位(各车间、部门、合作合资公司)职责负责本单位职业卫生和职业病预防工作。职业危害申报制度安管办根据公司存在的职业危害因素,及时如实地向上级主管部门申报,接受监督。申报的主要内容有:用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设施。职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度;劳动者享有下列职业卫生保护权利。、培训的权力;、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力;,改善工作条件的权力;、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;、进行没有职业病防护措施的作业的权力;,对职业病防治工作提出意见和建议权力。职业防护(防尘、防毒、防噪)、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查,施工过程中的卫生监督检查,竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目,都必须有防尘防毒设施,实行“三同时”管理,即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。、全面规划、因地制宜、综合治理的原则,编制防尘、防毒、防噪规划,并纳入年度安全技术措施计划和长远规划,逐步消除尘、毒、噪危害。,必须事先进行防毒知识教育,掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识,并经考试合格后方可上岗作业。、有害物质的生产过程,应采用密闭的设备和隔离操作,以无毒或低毒物代替毒害大的物料,革新工艺,实行机械化、自动化、连续化。,应加强通排风,并采取回收利用、净化处理等措施,未经处理不得随意排放。、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护,定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。,可能使尘毒等危害增加者,要采取可靠的预防性措施,按照变更管理的要求进行管理。,必须加强维修管理,确保完好和有效运转。、测定超过国家规定卫生标准的作业场所,应当及时给予有效的治理。有害作业