自动化吴以岷行为规范考评表格.docx

自动化吴以岷行为规范考评表格.docx上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年9月行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:吴以岷考核人姓名:章明考核期限:从2004年10部门:地区调度所自动化室部门:地区调度所自动化室月至2004年11月岗位:自动化专职岗位:自动化室主任分等级评分项|^\1分2分3分4分5分工作量 、正常情况下,未完成工作计划刑责范围内任务2项正常情况下,未完成工作计划刑责范围内任务1项完成自动化报表汇总、编写、上报工作,完成运行信息审核、收集、维护、分发、上报工作。按晦流程完成当月工程计划进度完成正常工作以外的运行数据收集、分析工作「3项。完成正常工作以外的沟通、协调、组织、维护工作。完成正常工作以外的数据采集、分析工作4项以上。完成正常联络工作以外的沟通、协调、组织、维护工作。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划力只责范围内的任务2次以上,或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划刑责范围内的任务1次,但未造成不良后果按照上级专业管理部门及时上报自动化报表。当月月底前,本月信息上报。当月月底前,按ERP流程完成工程进度。工作布置后3天内完成工作。突发超额工作及时完成。促使超高压公司、供电分公司自动化班组和本组室相关人员维护及故障修复时间缩短S提前完成月度工程进度上级反馈的自动化问题提前解决。人员分析布置后1天内完成工作。突发超额工作及时完成。促使超高压公司、供电分公司自动化班组和本组室相关人员维护及故障修复时间缩短X。提前完成月度工程进度并着手准备下月工程事项。对下月工作向自动化室主任提岀计划和预想。上级反馈的自动化问题捉前解决。工作效果有效性报表正确率9沖下其他工程项目中、设备运行及分析工作出现差错2次。报表正确率9啓以下其他工程项目中、设备运行及分析工作出现差错1次。报表正确,其他工程项目中、设备运行及分析工作未出现差错。全面考虑当月自动化工作并及时进行自动化系统维护工作。工程项目中、设备运行及全面考虑当月自动化工作并及时进行自动化系统维护工作,获得肯定。工程项目中、设备运行及分被考核人签名:考核人签名: 日期:分析工作质量较好。组织一定范围的技术培训。析工作质量受到外部门表扬。组织一定范围的技术培训,充分发挥基层单位口动化人员的积极性。工作态度工作马虎,经常需督促或不服从岗位安排或违反厂纪厂规2次违反厂纪厂规1次或不服从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规。对布置的工作能及时合理地反应。能对部门或本职工作提岀建议并处理,积极参与部门技术培训工作,参与技能提高的活动。能及时抬导分公司工作。为部门荣誉作出突出贡献。(如技术比武获奖)工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力,无法与他人协作正常情况下,与他人协作出现摩擦2次。及时与工作相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通,上下道工序及时配合。能较充分地与他人协作,有很强的协调和适应力,同时能够组织协作事务能充分地与他人协作,有很强的协调和适应力,同时能够组织协作事务突发情况下,能与相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通岗位:自动化专职岗位:自动化室主任行为规范(非班员类)月度工作计划