劳动关系管理培训 (2).ppt

三级企业人力资源管理师认证培训劳动关系管理劳动关系管理人力资源管理人力资源规划薪酬管理人员招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源管理助师辅导课程之六劳动关系管理随着我国国民经济的快速发展,各类企业在不断增加。我国企业所有制也在随着经济的发展发生着很大的变化,从原来单一的国有及集体所有制向三资、民营、个体的多元化产权转化。劳动关系随着企业所有制多元化的发展而变得日趋复杂化,由于企业经营管理者对于有关法律法规不熟悉,故不能依法办事和处理问题,造成很多劳动争议。劳动关系管理就是通过合法的规范化行为来保障各方权益,协调双方的关系,避免或解决劳动关系中的劳动争议。本章主要内容第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资保障第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理第一节劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义二、劳动法律关系的含义和特征三、我国劳动关系的转变[能力要求]劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义(X)劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。不同称谓劳资关系——外延差别劳工关系——主体侧重不同劳雇关系(雇佣关系)——微观内涵劳使关系——日式称谓产业关系(IndustrialRelations)——欧美称谓劳动关系的主体*广义主体雇员(劳动供给)雇主(劳动需求)政府(调节)员工个体员工团体工会员工协会职业协会单个雇主雇主协会狭义主体劳动关系的构成形态个别劳动关系:劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同,确定和规范双方的权利和义务。集体劳动关系:劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,进而平衡和协调劳动关系。一方是工会,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。二、劳动法律关系的含义和特征(X)(一)劳动法律关系(X)(二)劳动法律关系的特征(Y)(三)劳动法律关系的构成要素(Y)(四)劳动法律事实(Y)(一)劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系和劳动法律关系劳动法律关系是法律在调整劳动关系时所形成的。劳动关系先于劳动法律关系产生,是劳动法律关系的基础。劳动关系与劳动法律关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。为何会出现“有劳动,没关系”和“有关系,没劳动”?