开题报告-员工业务能力评测系统设计.docx

开题报告-员工业务能力评测系统设计.docx沈阳师范大学软件学院毕业论文开题报告指导论文题目人才招聘网的设计与实现指导教师 指导方向 网站设计职称学历 学生姓名 所属班级 10级16班 2011年12月19日论文研究的科学意义及国内外研究现状近年来,由于信息产业的迅速发展,市场需求量逐年递增。在知识经济时代,信息产业不仅是一个国家整体经济的构成部分,还是一国经济得以快速发展的先导和支柱产业,从国家到企业,谁将信息技术更加完美的应用到业务流程和管理中去,谁就会赢得更长远的发展。在中国软件行业日益进步的今天,如何利用这些资源来帮助减轻公司内部对人员能力评估和考核负担,让管理者和技术人员利用更多的时间去从事其他的能为企业创造更多有价值的事情,成为耽误之急。如此分析,设计一个好的能力绩效考评考核系统,能提高企业的社会效益与经济效益。绩效考评就是人力资源管理实践中最具实际意义的工具技术之一,对于迅速发展的中国IT企业,建立科学的员工能力绩效考评考核系统,吸引人才、留住人才、用好人才,提高核心竞争能力,积极参与日益激烈的人才争夺战,具有重要的战略意义。人力资源管理系统的基础是绩效考评系统,而作为企业大多数的员工绩效考评是企业绩效考评系统的一个重要组成部分。人员招聘必须对人员的素质、能力、技术、知识潜力等方面进行全方位考评;人员晋升必须对其德、才、能、绩进行考评;人员培训必须对其适应性、发展方向、潜能、兴趣、特长等进行考评;确定人员报酬必须对其业绩、贡献、能力进行考评。总之,人力资源管理的各个环节均须以员工绩效考评作基础。所以,员工能力绩效考评系统是一个人力资源管理系统中的一个重要的子系统,对于企业来讲,建立一套完整的员工绩效考评体系是至关重要的。考评结果与员工个人利益密切相关,而员工的个人利益完全取决于其对公司的业绩贡献,而只有通过考评,才能得以真实反映。所以,涉及员工利益的具体表现如薪资调整、晋升、奖励、岗位移动等变化的依据主要来自于考评结果;同时,还必须从员工职业牛涯发展的高度来进行公司的绩效管理。只有如此,企业才能在日益激烈的人才竞争中保留优秀的人才,保持企业核心竞争力。所以木次毕业设计开发在线考试系统,为帮助公司内部节省人力成木,提高工作效率打下良好的软件基础。主攻关键之处1、 MVC设计模式:MVC是Model-View-Controller的简称,它是一种设计模式,它把应用程序分成三个核心模块:模型、视图、控制器,它们各自处理自己的任务。2、 基于B/S架构。3、 釆用JDBC、JavaScript^HTML技术。具体研究内容和重点解决的问题1、 确保信息的交互性。2、 信息保密。3、 提高数据查询效率。预期达到的成果及提供形式1、 实现基木功能,并能在测试服务器上以B/S结构展示。2、 提供形式:以软件光盘形式3、 论文进度安排1、 3月5日一3月13日需求分析2、 3月14H-3月15日概要设计3、 3月16口一3月19口数据库设计4、 3月20日一4月8日详细设计5、 4月9日 数据库建表6、 4月10日一4月27日代码开发7、 4月28日一5月