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工伤法规、处理流程及注意事项
2009年11月20日
目录
一、工伤事故与工伤认定
二、劳动能力鉴定与工伤待遇标准
三、工伤处理过程中注意事项
四、案例分析
工伤事故责任人主体(1)
1、如何认定工伤赔偿责任人主体?
工伤赔偿的责任主体是用人单位,包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位。
工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。
工伤事故责任人主体(2)
2、劳务派遣的员工,工伤事故责任人主体是谁?劳务派遣公司?用人单位?
工伤事故责任人主体(3)
3、在工伤损害赔偿与其他人身损害赔偿发生竞合时,如何确认责任主体?
(一)选择模式,是指受害劳动者在工伤保险待遇给付与
侵权民事赔偿中择一救济。
(二)兼得模式,是指允许受害劳动者同时接受工伤保
险待遇给付与侵权民事赔偿,即使受害劳动者能
“双重受益”。
工伤事故责任人主体(4)
(三)补充模式,是指受害劳动者先受领工伤保险待遇给
付,然后可以依据侵权法的规定就其应获而未获赔偿
部分向用人者主张民事赔偿。
(四)混合模式,是指在传统民法的雇主责任范围内,以完
全的工伤保险补偿取代民事损害赔偿,如果涉及第三
人侵权,则可以采取补充模式,两者结合,称为“混合
模式”。
工伤事故责任人主体(5)
4、如何理解工伤保险的无过错责任原则?
工伤责任发展历史:
劳动者个人责任雇主过失责任劳动者无过错责任
原因:受伤员工据证困难,为了保护劳动者的权益,各国立法均将
工伤工伤列为特殊侵权行为,由雇主承担无过错补偿责任。
无过错责任原则,是对工伤职工实行保护性的补偿原则
无过错责任原则是一种人道主义原则
5、企业能否追究工伤员工的过失赔偿责任?
违章操作的行为,并不影响工伤性质的认定;
违章操作导致公司直接经济损失的,公司可按照奖惩制度追究工伤员工损失赔偿责任。
工伤认定(1)
1、工伤认定的适用范围(认定工伤、视同工伤、不认定工伤的法律界定)
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定(2)
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革
命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定(3)
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。