管理学原理试题（卷）答案解析和解析.doc

附件五武汉理工大学高等教育自学考试学业综合评价课程综合测验武汉理工大学高等教育自学考试学业综合评价课程综合测验试卷(期中□期末□)姓名_______准考证号_____________专业____________课程适用_____年___月考期测验时间____年___月____日(上午、下午、晚上)测验得分__________阅卷人:___________满分100分,考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。,属于人员配备工作原理的是(),提出图表系统法的人是()()()()()“斯隆模型”()(),极有成就的管理者一般采用的管理方法是()——()()()()=期望值×,(),划分管理层次的主要原因是()(),组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(),组织越稳定,管理宽度应该()()、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(),据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面(),最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()()、知识化、专业化、,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是()“硬技术”的决策方法是指(),实际上不存在纯粹的()——()、(),管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以(),既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目