高级企业培训师试卷.docx

高级企业培训师试卷200905一、单项选择题(第1-20题。每题1分,共20分。每小题只有一个最恰当的答案)1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的( )相适应。上P/4   (A)经济基础   (B)上层建筑   (C)科学技术   (D)人际关系2、《就业促进法》确立了一个方针是:(   )。上P/27   (A)坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业     (B)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业   (C)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业   (D)坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业3、岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的(   )、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。高P/15   (A)工作组织结构   (B)工作组织方法   (C)工作组织能力   (D)工作组织业绩4、岗位再设置的主要原因是(   )。高P/15   (A)现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求   (B)岗位内容的文件结构要客观定位   (C)原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书   (D)岗位再设置能够避免减少员工辞职5、人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与(   )的实际情况相结合,必须切实可行。高P/14 (A)国家      (B)地区   (C)本单位    (D)个人6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的(   )的培训需求。高P/71   (A)整体目标与战略要求   (B)整体层次与战略要求   (C)整体需求与战略要求   (D)整体目的与整体需求7、在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定(   )。高P/86   (A)培训的层次       (B)培训的类型 (C)培训的对象和内容 (D)培训的范围8、培训项目审定的根本作用在于发现问题,(   )。高P/104   (A)可操作性   (B)质量   (C)可行性  (D)客观性9、培训规划的特点是(   )。高P/133   (A)规范性、普遍性和有效性(B)系统性、规范性和有效性   (C)规范性、普遍性和时效性(D)系统性、普遍性和有效性10、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的(   )。高P/145   (A)客观性与可操作性   (B)系统性与科学性   (C)主观性与原则性     (D)针对性、指向性、可接受性ll、(   )是职业技术课程内容选择的主要方法。高P/165(A)职业分析        (B)职业需求 (C)职业目标        (D)职业能力12、审定教材的基本程序是(   )。高P/175   (A)对教材进行具体分析一进行—般了解一撰写分析报告一给出定性结论   (B)对教材进行一般了解一进行具体分析一给出定性结论一撰写分析报告   (C)对教材进行一般了解一进行具体分析+撰写分析报告一给出定性结论   (D)对教材进行一般了解一撰写分析报告一进行具体分析一给出定性结论13、(   )是对培训教材审核的内容之一。高P/173   (A)培训需求             (B)培训策划形式   (C)教材内容和教材结构   (D)培训组织形式14、对