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人力资源管理员考试真题(全国卷).doc
文档介绍:
大家都来整理文档上传,相互学习人力资源管理员考试真题(全国卷) 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内 1.我国劳动法规定的劳动年龄为() A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为() A.事务性机构B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门D.生产与效益部门 3.马克思称之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是() A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作() A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是() A.工作繁简难易B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人 9."金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是() A.用人所长原则B.民主集中原则 C.因事择人原则D.德才兼备原则 10.具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于() A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指() A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是() A.劳动简单化B.劳动专业化 C.劳动连续化D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的()要求 A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是() A.相互交叉,互为依存B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系 15."魔鬼"训练是一种() A.内化型训练B.外化型的逆向"挫折"训练 C.外化型体能训练D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于() A.技能培训B.知识传授培训 C.态度转变培训D.工作方法改进培训 17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于() A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育 18.绝对标准考核就是() A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力这种激励形式称为() A.正 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.