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人力资源管理员考试真题(全国卷).doc

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大家都来整理文档上传,相互学****人力资源管理员考试真题(全国卷) 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内 () ,人力资源管理部门被视为() "饥饿政策"进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 ,必须采用强制手段 ,是为了吃、喝等个人利益而劳动、物质而劳动,人有社会责任感 () ,,增加效益 ,,增强体魄 () 、岗群、岗系的依据是() ,马尔可夫分析方法的基本思想是() ,以此来推测未来的人事变动趋势 ,应侧重于() 9."金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是() "孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于() () 、操作时间、吃饭、休息时间 () ,这是生产过程的()要求 () , 15."魔鬼"训练是一种() "挫折"训练、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于() ,行政机关、企事业单位的人员培训属于() () ,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力这种激励形式称为()

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