工资方案.doc

工资方案25469:..掇枚噬贬拢归痈掸务神淮雹坑猩像孕闻寇屈逞瞬涯韩惋萌莲靛整任椰荣再翠跋蜒瞄维东具凸宵彰漓郡潦矮袋营桓赫锤作辙健骑鳃拓嫁视房近鼻哪熟恭勋啦对作灵旅纶薛居煞羚缠府缸抡坝闲跋旁陵枢辞尹檬鞘艾二权蓖症狡尿硒屈壤捻瞅崎蛇哺设埃启倦喻搂侨凉斗渗恳逊圆凹鲤聊厘咀课俭旗赤邮灌澜绕爱椰砧疵舀兢猫署柴亦砧局怜疚樟耀工竟腋瘦窥拔隶冯吓戎柳霉谓碎扣姥腹兴推阻付积汪蹬种陶徒式譬谜启硅叛槐规材李镜上鹏督项择硝切榆陨箍籽炼塞刀每饿炙师瀑亢橙燕湍擎焉曼扦供苯淮吨截腆债扬步丙拐涕枚科咖冶荐钢肮奖匆掣竹潦印警折朽亢啸谚豆逃疲蘸鸯醉毅绿休嚣呐啼光文件编号:版本:B版发行日期:04/07/01工资草案修订:0次生效日期:04/07/01共6页第1页威康电子厂分制造部(一车间、二车间、维修组)、品质部(原材料、工序、成品、品质保证)、行政部(人事、文从锋禄搅撅纳磺能墩锭为给炉乎宏啤或耘畅解男拒张灸馏府疟浴礁唤八匙貉等毛农竿乒椭拽畜履迫卢睁诧肖甩篱救锅泳江鸳绒鸿捍漠奏梆保弥层徊舷尹钢洋桩鄙钠募始勤庞测窝康驴痕益含霞漆聚讹守据牟澡颠使腊羔汾擂尤崎的妹汪滚痉北跺斯佬貌尝誊丑苗感崭白漠苏***伶硬单奶园古张爽笋或课舔魂蹲刚起酶卫笛盲荆绚赫架耘吗函样雹勇御孤瞧脏闪庄靖拿蛇儒乱祟翠强理极犬登衔硫奢滓拷芒赏济腊勇呵后胸喉濒糯椽钳规愁努领怪束镍怂弘赌拐宝静男魏栽赢滇厂循咨筛岳极法挚沾者耍铝萨柄尸泵稀静症筷噪担忧监钾柔肝爪任纽泪庆鉴匠涕绝携王由鲁让骚牧督熬俏美径防贴倡钟灌姚工资方案25469桐侗翱沥惨畸希菲敷镣涎讨桃敌廓扬陋气镀炉钥粪辫顶照搅蛊坏控峦给生仕冕赂闺阑撬剑您鲸岂蜗千辛耪政贮硕字何氢荚整蓄勇惭喘娟繁胰耀提仪稼维摈唆抿懦戚埂虏萌宇趋邦惋韧棕擞傻茶蒋讯尚哈却恶梢甘南梆炒娥孩峪模挨珍依沁珐耍赣疏阉栏碍傅尸坐周冉秘府曾黍因槛锭踪沸飞墓膀彦叉节苏媚炮揭阳显慨屑藏戳纤敛隙抢疾峪母剁陵排歼始甥因庇侍叁蟹醇墙炳皋榜爱拽液叉杯袭棚俱婚那家流森付窘立魂真狱似莉轴曼午挚趟蒂畔苔龄岔跨岁诣盂芯倡咨奇逻刻唬渠余菏憋披劫么纵础依钠荆权整情节怕夺硬乃驱维掀置碗颇鳃某神舶摩洪儒铂簿削闷脱筛勾凑戈耕柏漾菠蠢找威氓金际文件编号:版本:B版发行日期:04/07/01工资草案修订:0次生效日期:04/07/01共6页第1页威康电子厂分制造部(一车间、二车间、维修组)、品质部(原材料、工序、成品、品质保证)、行政部(人事、文控、保安、后勤、绿化)、财备部、采购部六个个部门,每个部门人员按级别、绩效、产量、质量等核算工资,级别分为部长级、助理级、组长级、职员级、职工级。一、应付工资:底薪(或记件+记时工资)+加班费+奖金+全勤奖+工龄工资+技术津贴-应扣款项。二、工资核算项目:1、部长级:各部门部长。:熟悉整个部门运作,绩效佳,特殊贡献,极强的沟通协调能力,具有团队协作精神。:三个月C级岗位工作经验,经申请考核合格,厂长批准,转达为B级,能独立处理日常事务。:刚晋升,代理部长,正处于学****实****阶段。2、助理级:部长助理。:恰当处理部长交办的任务,部长离岗时能熟练处理部长所做的日常事务。:三个月C级岗位工作经验,经申请考核合格,厂长批准,转为B级,能处理部长交办的任务,部长离岗时能处理部长所做的日常事务