任职资格评定管理制度.docx

,特制订本制度。,多要素评价原则;;、公平、公正原则;。。:职等专业/管理能力与主要职责最低申报资历条件八及以上精通本行业涉及的各专业技术、管理领域,能指导公司技术创新或管理创新以及大型公关项目的应用发展规划与实施,属行业专家初次认证:本科及以上学历,12年以上专业相关工作经验。周期性认证:取得公司七职等后从事该职种工作5年以上。六、七对专业领域的理论和实务具有独到、深厚的认识与造诣,能全面负责规划、支持和指导专业领域工作创新和大型项目,属内部领域专家初次认证:本科及以上学历,8年以上专业相关工作经验。周期性认证:取得公司五职等后从事该职种工作3年以上。五熟练掌握职位所要求的专业知识和技能,对专业领域有较深研究,能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施,指导他人开展工初次认证:本科及以上学历,5年以上专业相关工作经验。周期性认证:取得公司四职等后从事该职种工作3年以上。四熟练掌握职位所要求的专业知识和技能,能独立开展多个专项模块或专题工作,属业务初次认证:骨干力量本科及以上学历,3年以上专业相关工作经验。周期性认证:取得公司三职等后从事该职种工作3年以上。三具有职位所需专业基础知识和基本技能,能独立完成基础工作及部分专业工作,属于人才储备初次认证:大专及以上学历应届生;高中、中专学历2年以上专业相关工作经验。周期性认证:取得公司二职等后从事该职种工作2年以上。一、二具有职位所需专业理论基础知识和基本技能,能独立完成基础工作,为一线操作人员初次认证:高中及以上学历,1年以上专业相关工作经验;,学历可与一定工作年限抵用(部长及以上岗位不得抵用)。以本科学历为基准,换算标准为:基准学历学历加减工龄本科初中及以下+6年高中+4年大专+1年本科0年硕士-1年博士-。:评定职种业务部门的负责人、分管领导、资深专家及人力资源代表。;;;;;,转交相关职种任职资格评价小组;;;. :必备知识考核、专业成果与技能鉴定。——应知部分由部门主管及对应职种的资深专家根据各职位职等的必备知识要求出题,成绩不合格则取消该等级申报资格。试卷需提交人力资源部备案。——应会部分员工通过任职资格等级申报材