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保险公司人力资源管理.ppt

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文档列表 文档介绍

保险公司人力资源管理
第一节人力资源管理概述
经济知识时代:人力资源是第一资源
人力资源,是在人类机体知识和技能在形成的过程中能力资本化的结果。在经济起飞的时代,人力资源绝对是经济增长的主体力量。
——西奥多-w-舒尔茨
人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的要素。在经典的增长理论当中,我们通常假设如下形式的生产函数:
Y=f(K,AL)
其中,AL就可以代表人力资本的含义。
一、概念
(一)、人力资源的定义
人力资源(HR),又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
4
人力资源个体
能力
体力
智力
知识
技能
5
1体力要素
体力主要是指人的身体素质。
2智力要素
智力是指人认识客观事物、运用知识、解决实际问题的能力,也就是人的聪明程度。
包括:感知力、记忆力、思维力、想像力四个方面。
对于智力水平的衡量,采用心理学智力测验结果的“智商”(IQ)指标。
我国目前使用的智力测验法是吴天敏于1982年修订的“中国比奈测验”法。
智商=(智力年龄/实际年龄)×100
IQ
6
7
请从理论上或逻辑的角度在后面的空格中填入后续字母或数字:
A, D, G, J ( )
1, 3, 6, 10 ( )
M
15
请从备选的图形中选择一个正确的(a,b,c,d)填入空白方格中:
b
d
8
例:某小孩的智力年龄是10,生理年龄8,其智商?
智商=(智力年龄/实际年龄)×100
=(10÷8)×100=125
9
3知识要素
知识,是指人们头脑中所记忆的经验和理论,或者说是头脑中储存的信息。
10

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