师傅带徒弟管理制度.doc

规章制度:________师傅带徒弟管理制度单位:______________________部门:______________________日期:、法规和公司安全培训管理规定,结合本公司实际,特制定本制度。。,公司的每一位师傅,都有带教学徒的责任和义务,其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分,因此,带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务,拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的,不仅工资中的带徒费不再计发,而且企业有权按规定给于处罚。,有权给师傅下达带教学徒的任务,师徒也可以自愿结合成教学对子,报告培训科批准备案;一个师傅可以带教学徒一名至多名,具体带多少,由培训科统筹安排。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定,无条件的接受带教学徒的工作和任务。,师徒关系确定后,一要全公司公布,接受监督,二要举行拜师纳徒仪式,三要按相关法律法规的规定,签定师傅带教徒弟协议,双方必须按照协议条款执行,不严格执行协议者,不仅承担经济责任,还要承担相应的行政法律责任。、(1)技术过硬,在本单位岗位上业务比较精通;(2)思想作风过硬,为人和气,肯于助人为乐,敢于严格要求,善于传帮带;(3)语言表达能力、沟通交流技巧较好,检查监督及时。(1)首要是传授技能,从基本知识、技能抓起,言传身教;(2)帮思想,带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;(3)严谨的教学作风,对学徒要严格要求,严格训练;(4)要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟。(1)原则上新的年轻工人均视为学徒工;(2)徒弟必须有学艺的愿望,有相应的文化基础,肯学上进;(3)尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;(4)勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏;(5)能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;(6)善于观察,多动脑筋,及时捕捉和琢磨所在岗位的技术的关键、门道,把师傅的