宏景世纪e-HR产品与人力资源信息化解决方案.pps

宏景世纪e-HR产品与
人力资源信息化解决方案
人力资源信息化解决方案
一、机关事业单位的解决方案
二、企业人力资源信息化解决方案
三、其他行业人力资源信息化解决方案
一、机关事业单位的解决方案
我国工资改革历程
2006年工资改革原则
2006年工资软件介绍
2006年工资改革原则
一、贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距
二、坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资待遇适当挂钩。
三、健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
四、加强工资管理,严格监督检查,有效调控地区工资差异,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
2006年工资软件介绍
能够自动完成机关事业单位2006年工资套改
能够自动完成机关事业单位工资正常晋升、工资调标业务
提供一级工资审批模式和多级工资审批模式
可以灵活的把地方工资政策定义到系统中
能够自动生成人事部工资年报和提供上报接口
提供工资分析功能
提供财政统发接口
2006年工资软件介绍
安徽省人事厅开发推出2006年工资改革软件
产品演示和讲解
2006年工资软件功能特点
能够自动完成机关事业单位2006年工资套改
能够自动完成机关事业单位工资正常晋升、工资调标业务
提供一级工资审批模式和多级工资审批模式
可以灵活的把地方工资政策定义到系统中
能够自动生成人事部工资年报和提供上报接口
提供强大、细致的工资分析功能
提供财政统发的接口
老数据直接升级
能够导出和导入各种数据格式
二、企业人力资源信息化解决方案
建立人力资源信息化前提条件(六个一工程)
企业人力资源管理软件演示和讲解
建立人力资源信息化前提条件
六个一工程
1、一把手重视
2、一个完善的业务流程
3、一个畅通的网络环境
4、一支熟练操作软件的队伍
5、一套成熟的应用系统
6、一个好的合作伙伴(售后服务)
一把手重视
协调各个部门
资金投入得到保证
能够保证信息化系统顺利实施