XX镇乡镇干部队伍建设专题调研情况报告(精简篇）.doc

XX镇乡镇干部队伍建设专题调研情况报告
XX镇乡镇干部队伍建设专题调研情况报告
XX镇位于XX县城东南部,距县城40公里,,全镇辖25个村委会,6个社区。现将我镇干部队伍相关情况汇报如下: 一、班子构成和干部队伍情况镇机关共有公务员31人,其中副科级以上领导15人(含非领导职务6人),女性2人,研究生文化1人,本科文化6人,大专文化4人,高中文化3人,初中文化1人,;科员13人,女性5人,研究生文化1人,本科文化6人,大专文化5人,高中(中专)文化1人,;试用期公务员3人,女性2人,本科文化3人,平均年龄24岁。二、思想政治建设上存在的薄弱环节和主要表现一是政治责任感不强。一些乡镇干部只是满足于做一些堆在手头的具体事务,对乡镇的发展目标不明,措施不力,办法少,没有活一方经济、保一方稳定、富一方百姓的政治抱负;有的乡镇干部对待工作不求有功,但求无过,认为只要保证在工作中不出现大的差错,不给各级领导添麻烦就行了。二是工作作风不实。在日常工作中,办事拖拉、效率不高已成为许多乡镇干部的通病,上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。这主要是有些乡镇干部在长期的乡镇工作中,感到升迁无望,对政治前途失去了信心,只想平静地熬到退休;或是屈服于当前工作的种种诟病,感念个人力量太小不足以改变整体格局。由此,其工作动力自然也随之减退,分内工作成了凭良心办事、凭兴趣办事,遇到矛盾就回避,有了责任就推诿,大颂推字经,长念拖字诀,脱离群众,形式主义、官僚主义严重,工作自然也无法做细、做扎实。三是开拓创新意识不浓。有的乡镇领导干部难从本乡镇的实际出发,只会不切实际地照搬他人经验,遵听上级要求;有的乡镇干部满足于现状,满足于完成上级下达的任务,工作没招数、无突破,片面强调保安求稳,难以创造性地开展工作;有的乡镇干部发展思路不清、方向不明,思想上无开拓意识,工作上无创新精神,工作计划总是年年老一套,年终工作总结又全都是熟面孔,工作毫无新意,业绩难见起色;还有一部分乡镇干部认为自己在乡镇干的时间长,动不动就摆老资格,因循守旧,对工作缺少实干
精神,一心指望组织的考虑和照顾。三、干部队伍流动情况从2016年1月1日到现在,我镇党委书记被提拔到陆良县任县委常委,其他公务员尚无流动情况。四、加强干部队伍建设的做法 。一是要加强对乡镇干部的教育培训。要坚持不懈地采取多种形式抓好乡镇干部的学****培训工作,特别是对于三个代表重要思想、科学发展观和十八届三中全会精神以及涉及农民利益、农业发展和农村工作的一系列法律法规政策的学****对于市场经济、农业产业化、乡镇工作与社会发展等方面党员干部现代必备知识的学****努力提高乡镇干部的思想政治素质,提高他们的政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力,使他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,不断改造世界观和价值观,增强党性,不断提高贯彻执行党在农村各项方针、政策的能力和水平。二是要帮助乡镇干部牢固树立终身学****的理念。乡镇干部要适应瞬息万变的社会发展形势,更好地为农民群众带好头、服好务,就必须牢固树立终身学****的理念,努力提高自身的工作能力和水平。 2、优化工作环境,强化激励竞争机制。从政治上,生活上关心乡镇干部,千方百计为他们解除后顾之忧,使他