大井镇乡镇干部队伍建设专题调研情况报告.doc

大井镇乡镇干部队伍建设专题调研情况报告.doc大井镇乡镇干部队伍建设专题调研情况报告大井镇位于XX县东大门,距县城77公里,全镇辖17个村委会。现将我镇干部队伍相关情况汇报如下:一、 班子构成和干部队伍情况镇机关共有公务员和机关工人25人,其中副科级以上领导14人(含非领导职务5人),科员6人,工人5人,女性3人,少数民族2人,其中研究生文化1人,本科文化8人,大专文化9人,高中(中专)文化4人,初中文化3人,平均年龄41岁。二、 思想政治建设上存在的薄弱环节和主要表现一是政治责任感不强。一些乡镇干部只是满足于做一些堆在手头的具体事务,对乡镇的发展目标不明,措施不力,办法少,没有“活一方经济、保一方稳定、富一方百姓”的政治抱负;有的乡镇干部对待工作不求有功,但求无过,认为只要保证在工作中不出现大的差错,不给各级领导添麻烦就行了。二是工作作风不实。在口常工作中,办事拖拉、效率不高已成为许多乡镇干部的通病,上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。这主要是有些乡镇干部在长期的乡镇工作中,感到升迁无望,对政治前途失去了信心,只想平静地“熬”到退休;或是屈服于当前工作的种种诟病,感念个人力量太小不足以改变整体格局。由此,其工作动力自然也随之减退,分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”,遇到矛盾就I川避,有了责任就推诿,大颂“推”字经,长念“拖”字诀,脱离群众,形式主义、官僚主义严重,工作自然也无法做细、做扎实。三是开拓创新意识不浓。有的乡镇领导干部难从本乡镇的实际出发,只会不切实际地照搬他人经验,遵听上级要求;有的乡镇干部满足于现状,满足于完成上级下达的任务,工作没招数、无突破,片面强调保安求稳,难以创造性地开展工作;有的乡镇干部发展思路不清、方向不明,思想上无开拓意识,工作上无创新精神,工作计划总是年年老一套,年终工作总结又全都是熟血孔,工作亳无新意,业绩难见起色;还有一部分乡镇干部认为自己在乡镇干的时间长,动不动就摆“老资格”,因循守旧,对工作缺少实干精神,一心指望组织的“考虑”和“照顾”。三、 干部队伍流动情况从2010年1月1口到现在,我镇干部无流动情况。四、 加强干部队伍建设的做法加强对乡镇干部的思想政治教育工作。一是要加强对乡镇干部的教育培训。要坚持不懈地采取多种形式抓好乡镇干部的学****培训工作,特别是对于“三个代表”重要思想、科学发展观和卜七届三中全会精神以及涉及农民利益、农业发展和农村工作的一系列法律法规政策的学****对于市场经济、农业产业化、乡镇工作与社会发展等方面党员干部现代必备知识的学****努力提高乡镇干部的思想政治素质,提高他们的政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力,使他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,不断改造世界观和价值观,增强党性,不断提高贯彻执行党在农村各项方针、政策的能力和水平。二是要帮助乡镇干部牢固树立终身学****的理念。乡镇干部要适应瞬息万变的社会发展形势,更好地为农民群众带好头、服好务,就必须牢固树立终身学****的理念,努力提高自身的工作能力和水平。2、 优化工作环境,强化激励竞争机制。从政治上,生活上关心乡镇干部,千方百计为他们解除后顾之忧,使他们能全身心投入到工作中去。首先要强化激励竞争机制,通过竞争上岗等形式,理顺晋升、提拔的主渠道,实现人才的优化组合,调动乡镇干部的积极性