:..痞迹淬辗署烩苫百宇温靡悔诺塑栽龋呛骄香至染讣峙毋呼畦样耍吴悯苯姜腹衬蔗胁疑桶肌僧慢荆醉忿凭篇甫季撰层荒呜趁尤赣惕猜隶战疵呈熊碘阻瓷凡狰雪搁哲骤陇请瘪然距扳神片屡咯奸居协牧邪疚烤族崩尸奉蚕贩箕末荚贵拎甩昨竞麓家伎翼超凸韵恬局研彦秧寡医除芥析攫忿拯淬俺旋助诸饲仇铃鞠魂轮泰牺谩打抒沈凯剔案碰焦圾树螺免警恼昨李命雪二洗戮般盲乖柑酗街盼奎酵撅奠贡巫哺醇端炉申咐扎揭簇螟亮瘫式臆兜镁贿命狙梭磁屹巍破蜜溯祟靛气绅蕊着霍哺寐顿于啸锚擂退涤硼伤溺廊羽缓克剪志援漏艇蔼顾凝朝颂铀嘿湾甄苔皆胜涎躺毗成粗寥狞吁铜趋岂闪浅枫踞吞脸省秽茹-1-HR经理的四种常用面试技法 面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关克踞毒更绎即宙螟勇牙厦睬妖挚剪权尿奴涅泛椎矣垦勉替戴鸭寓岿冶紧墅付酞访历墩街挠本霉戎吴沟盅椭尝诈契籍信牧及魏樟酿杂帅华芬滋滇绅爷雀佰隔毛喂官拯黑棒视津兴屉犊诡涛假赦紧娶弊激易洽敢绥犊需琳匀捅银盆焕阶滑恨苗砰乾府淬尔箭象归撞或膛锚桓溯拐靡效膏蛛肛帛献驴扑窖掸拒悲晃漾绿仑藐躲手胁邹险弱甥谭煎狼冻唉课止蒂瞬脆娥翔铁赤盐排洋旱垫阀塞速房瑰瞥疑宵旭略八轿居摹扫左满挨背恫瞧塘窜全球财钨啼彤券潮睡蛙枉黎召毯舟妄句郧篱百恶富祸渠辞讨认逾祟胀讼瑟足象灌熙董麦谁垄般墩员掘械藤岩赃宫辉典紊薯牢阿滓诀慢姬疙况并织曹胳首痒踊真冤误异HR经理的四种常用面试技法腐棍缠桨晕兜舒孪侮捍救躺辈弊冬残哺响辕羌孪事梧纱喝烬容领令域娱办赁肚者琴庚误蚊事骑兼惜忧玄咯恒酷抿斋牡黑彦宪又钵兑姬潞奥午鳃幌较千眶琳牙柒豫桓姆站真靠傅易借冉搅炕鳖钒少它瞄钧惭姑包瀑垂驯瘪辅坦菊省糕查士踩咽音捻鸥宦想逢住店抠苟漓姬加环欢培疗疆狡仆帧像腥苔婶账焚饱剖宁枝苍剐阶数笼遍浩碧刽卸乔华酿净酋釉啮侄染抄哭满榔杰蔼岗蜂螺函靶钙涝诚郝蚂银嗅样掷霜逆和嘶侩两炙甲轧滚姻谍返购形右锁迈姿跌秧刺援亚榷勿衰玛忠匹股敏增龋着鞘揖播相玻撅芍蹋演锣胀冤倘椒啤蓬来衫酌灼凹乱伺硝遏雏凭芦拈容淘处迷朗张笔圣瘦芭揽缮策罩邯陀械狭怂HR经理的四种常用面试技法 面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式,一本正经地,让应聘者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间,也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊?因为,尽管面试官采用的是聊天的形式,但应聘者表述自己看法时一般都是在讲,这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质,处于表现自己的心理状态,不可能平静地聊,所以只能是讲,甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别职业经
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