退役运动员人力资源开发地研究——以辽宁省为例.pdf

A Dissertation in Physical Education

Retired Athletes Human Resources Development: a
Research Takes Liaoning Province for Example

HUANG Xie-hui
Supervisor by
Professor ZOU De-xin




Shenyang Sport University
February 2012

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III

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沈阳体育学院硕士学位论文摘要

摘要
退役运动员作为体育人力资源的特殊群体,经过长期的训练和比赛,积累了大量的运
动知识和技能。运动员退役后将面临着原有专有性知识和技能的部分甚至全部沉没,追加
一种新的知识、技能所付出的各种资本以及再次择业的困难性等问题。专有性知识和技能
的闲置、不合理利用造成了退役运动员人力资源的严重浪费。退役运动员人力资源能否得
到有效、合理的开发,这不仅关系到运动员的切身利益,还关系着我国体育后续人才的培
养以及我国体育事业的可持续发展。
在本文的研究中,首先通过调查问卷的形式对辽宁省退役运动员的人力资源开发现状
进行了分析和总结;其次,在分析退役运动员人力资源开发现状的同时,采用因子分析法
对影响退役运动员人力资源开发的因素进行了分析;最后,在分析、总结辽宁省退役运动
员人力资源开发的现状和影响因素的基础上,提出了完善退役运动员人力资源开发的对
策。
本研究结果表明,辽宁省退役运动员人力资源开发存在以下问题:辽宁省退役运动员
人力资源开发基础较低;目前退役运动员人力资源开发手段,作用甚微;辽宁省退役运动
员人力资源开发效果,不理想。
对影响辽宁省退役运动员人力资源开发的因素进行因子分析,确定的影响因子有:个
体基础因子,运动队管理因子,政府支持因子和社会环境因子。
结合辽宁省退役运动员人力资源开发的现状和影响因素,从以下四个方面提出完善退
役运动员人力资源开发的对策:提高退役运动员人力资源开发的基础;完善运动队的运动
员管理机制;加大政府对退役运动员人力资源开发的支持力度;倡导良好的退役运动员人
力资源开发的社会环境。
关键词:运动员;退役;人力资源;开发








I
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沈阳体育学院硕士学位论文 Abstract
Abstract
Retired athletes as a special group of sports human resources have accumulated massive
sport knowledge and skills after long-term training petitions. After the athletes retired,
they will face part or all of the original exclusiveness knowledge and skills sink, pay all kinds
of capita of additional a new knowledge or skills and the difficulty of employment, etc. It is a
serious waste of sports human resources to use the retired athletes’ exclusiveness knowledge
and