房地产薪酬管理制度方案.doc

地产公司薪酬管理方案目的:为加强薪酬管理的计划性,提高薪酬水平与结构的科学性,规范薪酬发放,紧密结合公司的年度责任考核方案,充分发挥薪酬的经济杠杆功能,适应行业区域的薪酬特点,特制定本薪酬管理方案。适用范围:适用于房地产公司所有部门和除公司总经理和书记外的员工。薪酬管理体系薪酬的管理分为两级(一)公司对各部门的薪酬管理公司对各部门的薪酬管理主要包括以下方面:确定公司薪酬总体水平;确定公司薪酬的结构;确定部门各单项薪酬计算基数;根据部门目标责任考核结果确定部门各单项薪酬;确定部门内员工单项薪酬的计算基数;审批部门对员工的薪酬管理;确定薪酬的计算方法和发放时间。(二)部门对部门内员工的薪酬管理根据对员工个人的目标责任考核确定个人的各单项薪酬;薪酬管理的结果及时保送公司审批。薪酬管理责任人:公司薪酬管理由行政人事部负责,薪酬管理工作经公司总经理批准后实施。各部门薪酬管理由部门经理负责,薪酬管理工作经公司批准后实施。薪酬结构与确定薪酬结构:公司员工薪酬=月固定工资+月绩效工资+季度绩效工资+年度绩效工资销售部员工的季度绩效工资和年度绩效工资表现为销售提成,相关管理办法另行制定。公司薪酬管理的内容员工月固定工资;部门月绩效工资;部门季度绩效工资;部门年度绩效工资;部门薪酬管理的内容:根据公司确定的部门单项工资确定以下内容:员工的月绩效工资;员工的季度绩效工资;员工的年度绩效工资。结构薪酬的计算:部门薪酬管理范围内的薪酬计算由部门制定,报公司批准。公司薪酬管理范围内的计算方式如下:(一)、员工月固定工资公司确定员工的月固定工资;行政人事部统计员工月度内的出勤情况,达到月度内规定的出勤天数直接按个人的月规定工资标准发放;月度内出勤异动,按第七条作薪酬调整。(二)部门月绩效工资公司确定部门月度绩效工资的计算基数;行政人事部根据部门的月度目标责任考核得分,结合公司总体月度目标责任考核的情况,确定各部门的实际的月度绩效工资。当EB≥Ē时,YB=Y0*EB*[1+(EB–Ē)/Ē]/Ē;当EB<Ē时,YB=Y0*EB*[1-(Ē–EB)/Ē]/Ē;其中:YB表示部门月度绩效工资Y0表示部门的月度绩效计算基数EB表示部门月度绩效考核得分;Ē表示公司月度考核平均得分;(三)部门季度绩效工资公司确定部门的季度绩效工资的计算基数;行政人事部根据季度销售业绩的完成情况,确定公司季度绩效工资系数;KJ=X1/X0当KJ<,K=≤KJ≤1时,K=<KJ时,K=KJ其中:K表示公司的季度绩效系数X1表示公司季度实际完成销售业绩X0表示公司季度计划完成销售业绩行政人事部根据部门季度目标责任考核得分,结合公司总体季度目标责任考核情况和公司的季度绩效工资系数,确定各部门的实际的季度绩效工资。当EB≥Ē时,JB=J0*EB*K*[1+(EB–Ē)/Ē]/Ē;当EB<Ē时,JB=J0*EB*K*[1-(Ē–EB)/Ē]/Ē其中:JB表示部门季度绩效工资J0表示部门的季度绩效计算基数;EB表示部门季度考核得分;Ē表示公司季度考核平均得分。K表示公司的季度绩效系数(四)部门年度绩效工资公司根据集团公司确定的销售业绩与员工总薪酬对照表,确定年度内公司的总薪酬ZG;减去公司总经理和书记的总薪酬ZZ;减去公司总经理奖励基金Z奖;减去各部门已经发放的月度固定工资∑GB、月度