德胜员工守则.ppt

管理思想研讨会
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《德胜员工守则》不是一本专著,因为它没有明确的作者,甚至不能算是严格意义上的书,因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。
它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要,因为偶然的原因得以出版,但它的确是改革开放以来出版的关于中国企业(中国人在中国开办的企业)管理的最重要的书。
------------宋学宝
宋学宝
经济系企业管理专业毕业,主攻企业战略与政策方向,获博士学位。1994年任加拿大麦克玛斯特大学商学院访问学者。1997年任美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者。
宋学宝教授也从事了大量企业委托的咨询研究项目。主要有:辽河油田发展战略研究;亚都科技股份有限公司营销战略研究;新明星科技有限公司发展战略研究;南天集团销售策略;宁波方太橱具有限公司发展战略研究;四川国信营销战略研究;摩托罗拉(香港)家庭智能系统市场策略研究。另外,宋学宝教授还为联想集团、中国银行、南天集团、中国国际航空公司、三一集团、摩托罗拉中国公司、IBM中国公司、HP中国公司、SHELL中国公司、SIMENS中国公司、提供品牌管理和营销方面的培训和咨询。
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我们可借鉴的……
我们可学****的……
我们现在没有做到而未来可以做到……
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规章制度
★公司始终不认为员工是企业的主人。
-----德胜经典
公司认为,企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。
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规章制度
★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切于公司有关的事情。
★员工必须做到笔记本不离身。
员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。
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规章制度
★如果连续3天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况者,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
★任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于违规行为。
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规章制度
★员工不得接受客户的礼品和宴请。
★公司提倡员工之间的关系简单化。
具体的规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。
员工之间不得谈论其它员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其它员工的报酬和隐私。
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规章制度
★员工对外界交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。
★管理人员首先必须是出类拔萃的员工。
高层管理人员每月至少下基层定岗一次。
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规章制度-----德胜经典
★无论职工对企业是什么态度和打算,都应该希望自己所服务的企业强大。
1、员工希望一辈子在企业工作,当然希望企业强大,因为企业是他终身的依靠。
2、如果职工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本----我在XX公司干过。
3、当职工和企业发生纠纷时,只有企业强大才能付给他更多的赔偿。
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规章制度
★做错任何一件事,必须立刻向上级汇报。不诚实的人是不能得到信任和重用的。
★不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测别人想法和决定。
实践证明,猜测99%是错误的!
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