某制造有限公司员工手册.doc

:..广州XXXXX制造有限公司员工手册2015年8月一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中,最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才前言欢迎您加入广州XXXXX制造有限公司这个大家庭,在未来的岁月里,因为有您的加入,XXXXX的成长,势必更为璀瓓与强大,也因为XXXXX为您提供了充满挑战性的工作,您的价值将在XXXXX获得肯定,希望您的能力在XXXXX发挥得更为淋漓尽致!现代企业要能够永远立于不败之地,需要完善的管理制度,更需要企业全体人员抱着相同的信念,有一个共同的奋斗方向和目标。本手册目的在于给予我们思想、行动的初步指引,希望全体同仁在“经营理念、用人观念、行为准则、核心价值观”的指引下,团结一心,创造我们公司更加灿烂辉煌的明天。广州XXXXX制造有限公司二0一五年八月目录第一章总则 0第二章公司概况 2第一节公司简介 2第二节经营范围 2第三节组织架构图 3第三章厂规厂纪 4第一节招聘、入职管理制度 4第二节考勤管理规定 6第三节请假管理制度 9第四节行为规范 10第五节食宿管理规定 13第六节奖惩管理规定 17第七节培训管理规定 27第四章薪资待遇 29第五章安全管理制度 31第一节车间安全须知 31第二节消防安全 32第三节工伤事故处理规定 33编后语 35第一章总则企业愿景致力于成为世界一流的个人护理用品供应商。企业使命树立行业标杆,推动行业发展,铸就行业未来。核心价值观利他主义——思维利他发展大,行为利他成就大。***之美——产品***外表美,行动***生活美。经营理念运用创新科技,萃取生物精华,智造安全产品。聚合高端人才,融入互联思维,构建先进模式。强调快速反应,注重服务细节,超越客户期望。整合行业资源,定位目标市场,打造行业品牌。用人观念为价值观相同者提供发展通道、创造幸福生活。为言行思想一致者提供学****机会、创造晋升平台。行为准则尊重上司爱护下属言传身教公正廉洁善于沟通注重礼仪敢于创新敬业奉献计划统筹预防有道系统思维协同服务第二章公司概况第一节公司简介第二节经营范围第三节组织架构图第三章厂规厂纪第一节招聘、入职管理制度一、入职管理规定1、入职条件:;,无吸毒、犯罪记录,无纹身;,符合岗位要求被录用人员。2、面试合格被录取的人员需在人事行政部办理入职手续;新进员工需提供以下资料:;;;;,由人事行政部做背景调查;。3、入职程序通过面试,人事行政部发出正式入职通知防疫站办理健康证,体检合格提交入职资料,办理《入职表》发放工作证人事行政部进行入职培训,带领熟悉办公、生活环境用人部门进行岗位技能培训试工三天后,签订《劳动合同》4、凡有下列情形的不予试用、录用,已在岗的将依法解除劳动关系,包含但不限于以下内容:(或曾经就职公司)以严重违反公司制度为由与之解除劳动关系的,或未经批准擅自离职者,或有在3个月内离职记录者。,确定涉案诉讼未决者;,有其他不良嗜好者;;、身份证及所在岗位所需的技能、职业资格证等;、经历及任职岗位者;、任务、指标考核;;。5、入职日:每周二、周四为入职日。二、试用期管理1、试用期转正期限员工类型试用期限签订合同期限转正考核员工2个月24个月10日以前进入公司,在试用期满的当月1日可转正,10日以后进入公司,在试用期满的次月1日转正。考核不合格者,公司有权延长试用期1个月。职员、管理及技术人员3-6个月40个月2、试用期员工在3天内离职,不予结算工资,3天后辞职的员工需提前7日申请,待遇按试用期工资。未提前7日申请,给公司正常生产造成影响的,需赔偿公司相应损失,赔偿金额等同于岗位7日工资。三、离职管理1、:员工向直接主管(组长)辞职直接主管将情况反应到部门负责人部门负责人找员工面谈:①面谈成功,放弃辞职;②面谈不成功,到文员处领取《辞职申请》给员工填写部门组长移交《辞职表》至部门经理部门经理审批《辞职表》,递交人事行政部人事行政负责人找员工面谈:①面谈成功,放弃辞职;②面谈不成