“泰山学者”特聘教授工作合同.doc

“泰山学者”特聘教授工作合同.DOC:..吉林建筑大学高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书(柔性引进)-O-五年九月(吉林建筑大学人事处制)聘用方(简称甲方): 吉林建筑人学法定代表人:戴昕受聘方(简称乙方): (有效身份证件名称)(有效身份证件号码)为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度,规范和完善人才引进程序,加强学科建设和高层次人才队伍建设,甲乙双方依据《中华人民共和国教师法》、《吉林建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》(党字[2015J028号)等文件,经平等协商,订立本协议。第一条聘用层次、岗位类别及聘期聘用层次: (第一层次高端人才、第二层次高端人才、笫三层次特殊需求高层次人才、笫四层次特殊需求高层次人才)聘用学科:(一级学科) (二级学科)聘用单位:(基层教学科研单位) 聘用岗位: 聘期:6年(不受在职与离退休身份限制)自 年—月—R起,至 年—月—13止。聘期内,乙方每年在甲方工作时间累积应不少于2个刀。甲方原则上不予批准乙方在聘期内提出的辞聘等申请,若乙方坚持离开或擅自离职,甲方将按照木协议约定或甲方有关规定处理。聘期满,木协议自动终止。甲方在聘期内对乙方实行聘约管理,由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组,负责按期对乙方进行考核,并提出相关意见。第二条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标(说明:由学科建设办公室会同用人单位、教务处,按照合同条款的制式提出。岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际,有具体的学科和专业建设任务、具体的合作开展项目研究内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容,分聘任中期和聘任期满两个阶段制定,务求做到明确、具体、可考核。)一、乙方岗位职责(见附件1)二、乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标(见附件2)三、乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标(见附件3)第三条权利和义务一、 甲方权利(-)根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标,对乙方进行考核和管理。(二)了解乙方在现工作单位(含兼职单位)履职表现及工作性质等情况。二、 甲方义务(―)维护乙方依法应享有的各项权利。(二)为乙方提供必要的工作和生活条件。(说明:根据《吉林建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》(党字[2015]028号)与引进人才协商确定。)1•基础设施:为乙方提供在校期间的工作场所、办公设施及必要的仪器设备等(如乙方有特殊的仪器设备要求,须以甲乙双方商定补充协议的形式确定)。2特殊岗位津贴(奖金):为乙方提供引进人才特殊岗位津贴(奖金) 万元(¥ )人民币阴,以乙方实际在甲方处工作时间为准,按月支付。该特殊岗位津贴(奖金)为税前标准,由乙方承担应缴纳的个人所得税,甲方予以代扣代缴。3居住场所:如乙方不在本市居住,则甲方可根据乙方需要,为乙方提供在校工作期间的临时住所。4往返旅费:每年实报实销乙方由居住地或工作地到甲方的国际、国内往返旅费(一年内报销往返两次)。5其他工作条件:(说明:由学科建设办公室和用人单位制定。须具体化,如:指定在校期间工作助手,支持组建学术团队的规模和领域,可提供的研究平台和学术资源,可提供的人力资源等。见附件4)三、 乙方权利(-)乙方经考核合格,享受甲方按照本协议约