小公司人事管理制度.doc

小公司人事管理制度人事管理制度(修订版)总则1、为强化本公司行政人事管理,科学的配备、统筹人力资源,特制定本制度。2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。二、机构及职责1、结合本公司实际情况,人事管理职能由***(科室机构名称)承担。2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任。三、聘用1、本公司各部门确实需要招聘职工时,必须由各部门负责人先向***提出书面申请,综合办调查落实报请总经理核准后,由***或***授权其他部门办理招聘事宜。2、***或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到***办理入职手续,由其本人填写《员工登记表》,交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。3、新员工应如实填写自身材料,企业有权向有关部门核实,如一经查实确有故意弄虚作假行为者,立即予以解聘。4、凡有下列情况者,不得聘用:,或未满十六周岁的未成年人。。、不可治愈性严重疾病,肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。,道德不佳者。、工作经历证明和其他入职资格材料者。。5、新员工入厂后,由***介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动,培训完毕考试合格后安排到所需部门报到,进行车间和班组级安全教育,业务技能学****和工作试用。6、试用期间,新员工如有以下行为,可随时停止试用并与其解除劳动关系。、工作成绩达不到公司要求者;、劳动纪律者;;。7、试用期间执行试用期工资标准,除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外,不享受其他福利待遇。8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门,鼓励以对外整体协议承包的方式解决。9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时,需暂时(短时)雇佣临时劳动力,例如装卸工、杂工等,必须到***领取《临时劳务审批单》,经主管经理批准后,方可使用此类劳动力,月终汇总后由财务部门开具相应发票,报销相应费用。四、转正1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短,按照国家规定执行。曾从事过相同或类似工作,短期能够胜任本职工作,达到企业要求者,可由其本人提出申请,由相关部门和***调查核实,报公司经理批准后试用期可酌情缩短。2、试用期满前一周内,新员工自我评价能够胜任本职工作,由所在单位到***领取《员工鉴定申请表》,填写后交所在部门领导审核。3、部门领导签署意见,认为符合工作要求的,由***牵头,组织生产、技术等有关部门给与业务考核,合格后报公司经理核准。4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇,计薪日期从通过评估之日起计。5、对评估不合格的员工,一律解除劳动关系。五、考勤1、公司各部门领导严格按日考勤,考勤表由***统一发放。2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容,日记考勤不得弄虚作假,凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。3、倒班员工考勤由当班调度负责,月底由各车间报工。4、月底报工时应背附考勤表,作为