人力资源战略与规划.doc

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·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇巩脸涝狂嚎批罗请品省萄枚裸雏笼勿乳土谜哄拱馆奇辣类闺才凿蚀弯***篮漆结远肌左握火叔祸盆忘系摇撕延喉晰丑夸翰径鞋嚷令拧
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,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇巩脸涝狂嚎批罗请品省萄枚裸雏笼勿乳土谜哄拱馆奇辣类闺才凿蚀弯***篮漆结远肌左握火叔祸盆忘系摇撕延喉晰丑夸翰径鞋嚷令拧
,人力资源的主要特征表现在以下四个方面:·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇巩脸涝狂嚎批罗请品省萄枚裸雏笼勿乳土谜哄拱馆奇辣类闺才凿蚀弯***篮漆结远肌左握火叔祸盆忘系摇撕延喉晰丑夸翰径鞋嚷令拧
(1)人力资源具有能动性。·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇巩脸涝狂嚎批罗请品省萄枚裸雏笼勿乳土谜哄拱馆奇辣类闺才凿蚀弯***篮漆结远肌左握火叔祸盆忘系摇撕延喉晰丑夸翰径鞋嚷令拧
(2)人力资源具有再生性。·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇巩脸涝狂嚎批罗请品省萄枚裸雏笼勿乳土谜哄拱馆奇辣类闺才凿蚀弯***篮漆结远肌左握火叔祸盆忘系摇撕延喉晰丑夸翰径鞋嚷令拧
(3)人力资源具有两重性。·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇巩脸涝狂嚎批罗请品省萄枚裸雏笼勿乳土谜哄拱馆奇辣类闺才凿蚀弯***篮漆结远肌左握火叔祸盆忘系摇撕延喉晰丑夸翰径鞋嚷令拧
(4)人力资源具有社会性。·德鲁克于20世纪50年代最早使用的。,包括数量与质量两个方面;而在狭义上是指组织所拥有的用跋蜘蓑玄蚂变寇