家装公司人事管理制度.doc

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标签: 薪酬体系制度作者:大禹家装培训点击: 312次打印家装公司人事管理制度家装公司人事管理制度:薪酬体系制度标签: 薪酬体系制度作者:大禹家装培训点击: 312次打印一、总则根据公司现阶段的发展,结合国家法律法规、当地实际薪资水平,同行业的薪酬状况,岗位、工种的不同等。贯执集团总部,以人为本、多劳多得、重视人才、尊保挨魏寐积炔朱皿唬滦惰嵌欣玫城掌钧画枯照称沂稀骡咋颁溃构陵股瞎呼渤选怕幂出黎赢领谊护来拙挞藤姥享谍控诽蹲泼裳任考饺掐状灭赶恍属钢
一、总则
    根据公司现阶段的发展,结合国家法律法规、当地实际薪资水平,同行业的薪酬状况,岗位、工种的不同等。贯执集团总部,以人为本、多劳多得、重视人才、尊重人才,人才是第一生产力的原则,特制定现阶段新的薪酬体系试行本。
二、本薪酬体系:
    自   年  月  日起开始执行此薪酬制度,如有其它文件中所规定的考核制度与奖罚制度可同时并存执行,如有与本体系冲突的按本体系执行。
三、薪酬结构:
    A、随着公司规模化发展,公司董事长、董事、执行总经理、区域执行副总经理(区域总
经理)以及吸纳的高级管理人员、高级技术人员、集团外派支持人员,由董事会根据不同时期发展另行规定、考核、补助。
    B、公司职员工资结构:
月工资=基本工资(统一)+岗位工资+工龄工资+业绩工资(浮动)+奖金(其它)
注:基本工资为保证职员基本生活费用,并按照集团要求进行统一;
岗位工资为职员在本岗位体现劳动价值与岗位职责的回报;
工龄工资是在公司超过一年的忠诚员工,体现员工价值的一项回报,普通员工50元/月逐年加,主管、经理等中高层管理员工100元/月逐年加(最长为三年界限);
业绩工资是各系列的业绩提成工资(但必须与报价折扣月任务挂钩),此工资不受职务限制;
奖    金是在公司激励制度下执行或直接由总经理以上职务批准的对企业有贡献的奖金回报。
    C、当月工资发放时间无特殊情况为次月5日,业绩工资为10日。
    D、员工缺勤(含病假、事假)扣工资计算:(基本工资+岗位工资)÷26天×缺勤天数
国家法定假、婚假(一周内)不在其内。每月请假过15天,取消当月工资,同时工司除名。新入职员工不满15天当月不结算工资,次月补发。
    E、公司代扣的部分:国家规定个人所得税、社会保障的保险费及其它欠款、借款、罚款。
    F、补贴:工派外出调研、考查、开会、办事、支持工作等的普通员工(200工里内10元/天,200工里以外15元/天),主管、部门经理、督导(200工里内20元/天,200工里以外30元/天)的补贴(过一个月支持人员:每月200