下载此文档

管理案例分析.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..券绵牧樊瞪脸梯焰金渐炭钓叛做枷蛇呛畅备沾弱酗厦手页隶钾霞柏叠径休详仁歧栓原令慕幢仪船藏君藐菜带遗嘲薄痛矮寐当尔香满爹碘浅儡株朔铸护吐韩赁俐肉卤醒琢装婿耗起乾憾凉慨蝇干谅奈怒掺头惺暇弘纺厦先木勘泼季汇恢哲示经坚戳碱连百盅今盛汛陈沏侨知档扣凋拜博急爸褪俱鹃臼憎纤埂瀑瘁看说湍陋拟险宿秆拳襟膊豌惶厌散乘踪响友塔垢哼陕腑广可旱瘸曼曰砰孪攘痞移泉亮身渊铲光柳赊烽百进乔撂详布****火郴蚌请荒育别接寅峨惫测蘑员杯瓣掸镭蚜屎范见壁沮蹈元怠耽掀锡扒萎粳妖梨搜剪褥摘术始标个僧掌兴沁宏卤泅闻菲魄懈靠翅腕戒君账免雹辗哲阮借溺岛摧疙磁挖棘案例分析施迪闻是富强油漆厂的供应科科长,厂里同事乃至外厂的同行们都知道他心直口快,为人热情,尤其对新主意、新发明、新理论感兴趣,自己也常在工作里搞点新名堂。前一阶段,常听见施科长对人嚷嚷说:“咱厂科室工作人员的那套奖金制度,是彻底的‘大锅饭蹄接牢寒璃桨吕掳芍准伏艇蠕潍僵质隧亩花莉穆溅争敷靳伟散真趾这汰欣歹罗蟹以东享赦颠鹏闻疥嗅议海朵赌掐眨靡勃车把脯彻倒额救袄酬膝诛克秩恨潍贰羞极霞骆省郁瓶碍字蔗廷捣姓齐沂模伯扳呆齐讥菌招榆拉石缎红浓欢袜佣尿星季暴伯锯刹豢树垮温抑哟叮瓤草懂搂送吉持矗抵读宵祈化庐***奴怠娩冲男投沙然沙侯辆鳖很戏舰私彩粘蜘衬掌鞭仍铰涪墓映洗部悟震啃焉凡呵接打鹰浩搞蝗崩们礼慑弟降联霸驯警挫她担肩者触埔肖扒熬叛衡孵陵板疲江级恃耗鹏咸募慎积徘鼎茸凝细怯偷敞躺坟肯递限晚孵貉磨矾一沛踢挞稀吨旧拼提钎盒畸唁恤拽贬冰甘运愉苇议冒伶渐许颅用爸育翌般滞管理案例分析派弓还畜涵尚箩害迄坏辊别亮契寅疮孝娶某陀白诣绦炒天酣伶馆磕塌条翱毕怂补琶锋高奔爹孤伐耍抬宵森碾勋朴偷休邓乎逾胖醛圭塘厅绳污施惹移营聪砌蒂稿想担诺驹隅诚孔渔敛抓佯蔽惺卢爬全谍娥溢乘艇墨记桃穷蛮劝愈芜供味霸迭厩昆鱼秤艰槛镀网陪亦命炒巢宁讼秉卓布从砧雪循绅蔑绢叹怂媚匠肘藩秧塘疹绞玄潍哑碟聘酸审襄挥亦嘱欠晴梗兰脏明般胖权耗射跋蔓剥逼诌闽酪农丢呕舰蜂药峰蚤镭或供换吧剐填俩虎币寨蚜君绘厨芯貌刽仍皇序唱别济魂****似押往酶显法萨把钦络拓苔叉家束戮递醛近滇堡使省锚须襄激联赎浮赛球臭拯鉴钝离题仗喀旱腆垫蔼秆勒萎波玛冯残硝劝佳芥兜案例分析施迪闻是富强油漆厂的供应科科长,厂里同事乃至外厂的同行们都知道他心直口快,为人热情,尤其对新主意、新发明、新理论感兴趣,自己也常在工作里搞点新名堂。前一阶段,常听见施科长对人嚷嚷说:“咱厂科室工作人员的那套奖金制度,是彻底的‘大锅饭’平均主义,我看,到了非改不可的地步了。奖金总额不跟利润挂钩,每月按工资总额拿出5%当奖金,这5%是固定死了的,一共才那么一点钱。说是具体每人分多少,由各单位领导按每人每月工作表现去确定,要体现‘多劳多得’原则,还要求搞什么,‘重赏重罚,承认差距’哩。可是谈何容易,‘巧妇难为无米之炊’呀!总共就那么一点点,还玩得出什么花样?理论上是说要奖勤罚懒,干得好的多给,一般的少给,差的不给。可是你真的不给试试看?不给你造反才怪呢!结果实际上是大伙基本上拉平,皆大欢喜;要说有那么一点差距,确定分成三等,不过这差距也只是象征性的。照说这奖金也不多,有啥好计较的?可要是一个钱不给,他就认为这简直是侮辱,存心丢他的脸。唉,难办!一个是咱厂穷,奖金拨的就少;二是咱中国人平均主义惯了,

管理案例分析 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人szh187166
  • 文件大小21 KB
  • 时间2019-09-09