员工诚信档案管理办法(同名6037).doc

员工诚信档案管理办法(同名6037):为加强公司的诚信体系建设,增强员工的诚信意识,特制定本办法。:本办法适用于公司全体员工。、及时、公正、准确的原则。3术语和定义诚信档案:指记录公司员工在诚信方面的良好表现及行为、不良表现及行为等,用于公司的实际工作中,以倡导和促进员工建立诚信观念。,负责制定诚信档案管理的相关制度;负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、评价和运用。、标准、规定,对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录,并将相关记录送交管理科。:员工姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、所在部门、职务等。:1)受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书;2)因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录;3)因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录;4)在廉洁自律方面的突出表现记录;5)其他受表彰奖励的记录。(不包括劳务性奖励记录))因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录;2)因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录;3)员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为;4)因违反公司制度、规定而受到的扣款记录。(不包括生活和工作常用公物损坏的赔偿扣款记录)5)其他受处分或处罚的记录。:1)服从工作安排,遵守劳动纪律、工作纪律;2)文明生产、文明办公和安全生产;3)科技创新和管理改善,提高工作质量、服务质量;4)爱护公司财产,维护环境卫生,宿舍卫生;5)保守公司商业秘密,维护部门团结和公司形象;6)奉公守法,廉洁自律方面;7)提供真实数据和信息;8)详细内容由管理科负责掌握和解释。:1)每次奖励或扣款在20元~;2)每次奖励或扣款在51元~100元加扣1分;3)每次奖励或扣款在101元~200元加扣2分;4)每次奖励或扣款在201元~300加扣3分;5)依次类推,每增加100元,加扣1分。,按照其表彰或处分的程度比照加扣款标准予以加扣分。部门级1~5分;公司级5~10分;公司以上级10分。;扣分谓失信分。通过诚信分和失信分的多少来判定员工的诚信程度。《公司员工诚信档案》电子文档。、标准、规定,对员工诚信或失信行为进行评价和考核。、信息的来源包括:1)日常发生的诚信或失信行为,由事情处理人填写《工作异常单》提出处理意见,经部门负责人批准后送交管理科主管人员;2)凡涉及到员工个人诚信方面内容的检查、考核、评比、表彰、处分等原始记录或文件,主管部门应及时抄报一份送交管理科主管人员;3)员工个人将相关文件资料报管理科;,管理科主管人员负责收集汇总相关文件和资料,经确认后录入员工诚信档案,并按照本办法规定进