首席技术官-技术总监岗位职责.doc

首席技术官/技术总监岗位职责首席技术官/技术总监岗位职责 1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划; 2、监督技术研究与发展的活动,并对技术选型和具体技术问题进行指导; 3、组织技术、产品的开发与创新,并建立质量检测机制,做好审理工作; 4、组织建设技术队伍,并加强团队管理和成员素质提高; 5、制定技术标准和相关流程,负责一个企业的技术管理体系的建设和维护; 6、加强部门合作,提供相应的技术支持; 7、做好技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作; 8、完成总裁交代的其他临时事宜。首席技术官/技术总监岗位要求 1、具有计算机或通信、信息技术相关专业本科以上学历; 2、具有较全面的专业理论知识和现代企业管理知识储备,掌握专业技能; 3、具有丰富的技术开发经验和一定的技术团队管理经验; 4、具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导能力和市场敏锐度; 5、具有良好的身体素质,能承担高负荷的工作强度; 6、具有良好的团队合作精神,责任心强,工作敬业; 7、具有很强的开拓精神,自我提高意识强烈; 8、具有严谨的工作作风和较高的工作效率。大客户经理的岗位工作职责工作职责: 1、基于公司的资源支持,寻找目标客户,开拓市场; 2、联络、跟进客户,向客户提供有关知识产权方面的相关咨询; 3、利用专业知识,快速响应客户需求,解决客户知识产权问题; 任职要求: 1、法律专业或相关专业; 2、两年及以上知识产权行业销售/客服工作经验,大客户销售工作经验优先; 3、技能要求:人际沟通、表达能力、学****能力、市场开拓能力、临场应变能力; 4、核心素质:进取心、主动性、诚实、客户导向、服务意识、成就欲、坚韧抗压性、吃苦精神; 薪酬福利: 1、提供具有竞争力的薪酬水平及多样化的职业发展通道 2、工资:市场最高的基本工资(3500-4500)+高额提成(高于市场同行)+岗位津贴+特殊津贴+保密津贴+岗位综合补助+绩效奖金; 3、福利:过节费+过节礼品+生日礼金+结婚礼金+生育补贴+各种关怀补助+社保+法定节假日; 4、其他福利:带薪培训+带薪年休假+员工生日礼金+节日礼品/礼金+全勤奖+长期服务奖+健康体检等等。岗位职责制定原则首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。首席执行官(CEO)岗位职责及工资待遇首席执行官(CEO),是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总经理或最高执行长。那么,首席执行官(CEO)岗位职责是什么?首席执行官(CEO)工资待遇如何呢? 一、首席执行官(CEO)岗位职责(一)首席执行官(CEO)职位要求 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业 2、接受过MBA职业培训,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的 3、8年以上工作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验