论文企业用工法律风险的防范电子教案.doc

论文企业用工法律风险的防范电子教案.doc企业用工法律风险的防范李靖(山西高河能源有限公司,山西长治046031)摘要:随着《劳动合同法》的施行,劳动争议案件屡见不鲜。本文通过剖析劳动法规,解析用人单位事实劳动关系存在的法律风险,并对劳动关系诱因进行深入分析,针对性地提出防范建议。关键词:用人单位;法律风险;防范措施Abstract:Withthelaborcontractlaw’simplementing,,thispaperanalyzedthelawriskoflaborrelationshipinemployingunit,analyzedcausesofactuallaborrelationgship,:employingunit;lawrisk;preventivemeasures0、引言由于用人单位、劳动者双方的原因,企业用工存在大量不容回避的法律问题,特别是2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》,2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》这两部法律出台带来了劳动争议案件大幅度上升,甚至一度出现了井喷态势。对于用工单位来说,劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本,同时也加大了企业用工的法律风险。企业如何变不利为有利,如何防范企业用工法律风险,成为法律界关注的焦点。鉴于此,本文通过对企业用工时出现法律风险进行剖析,提出防范企业用工法律风险的办法。以达到用人单位与劳动者双赢的局面,避免尴尬的情况出现。1、,为企业用工的招聘阶段。此一阶段是最不为企业所重视的,因为不少用人单位认为只有正式录用了劳动者以后才有可能产生纠纷。其实,这是一种相当错误的观念,很多时候,往往就是因为用人单位在招聘阶段的一些错误做法而引起了劳动争议纠纷,并给企业造成困局和损失。事实上只有从以下几个方面注意,就可避免不必要的纠纷。。很多企业所发布的招聘广告写得非常笼统,而且人们普遍会认为写得越笼统企业的选择面越广,因而对企业越有利。其实这是一种错误的认识,录用条件设置不合理,会为企业在试用期内解聘不符合招用条件的员工埋下隐患。人们通常认为,在试用期内,企业只要觉得不满意就可以辞退试用员工,其实这种认识是错误的,因为我国《劳动合同法》第二十一条就有明文规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同……”也就是说,即使在试用期,用人单位要想解除劳动合同也是有条件的,否则就属于违法解除劳动合同,就需支付相应的经济补偿金和赔偿金。而《劳动合同法》第三十九条第一项的内容是:“在试用期间被证明不符合录用条件的”,该条所说的不符合录用条件就是指不符合招聘广告中所列的录用条件,且用人单位对此负有举证责任。而如果用人单位要以该劳动者不能胜任工作(人们通常所说的不满意)为由解除劳动合同,则需满足第四十条及其第二项规定的两个条件:一是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;二是用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(代通知金)。由此可