批次网上考试人力资源管理B卷.docx

201703 批次网上考试人力资源管理 B 卷人力资源管理一 、 单项选择题 (共 10 题、20 / 20 分 )1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的(A )。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是2、关于校园招聘的优点,以下表述错误的是(B )A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、人才接受能力和可塑性强3、影响人员流动的外部因素主要是指(C )A、工作特性B、组织管理C、社会经济发展程度D、组织变更·4、下面选项中,( D )差异决定了人们需求与动机的不同。A、年龄、性别B、教育程度C、家庭环境、个性D、以上都是·5、按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式可分为 5 种,以下哪种不属于此种方式?(D )A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试·6、使用问卷法时,关键在于决定问卷的(C )。A、问卷的表达方式B、问卷的长短C、问卷的结构化程度D、问卷的排列·7、以下哪种说法表述的是阶梯模型(C )。A、指员工在掌握入门技能后,就可以根据自己的实际情况选择技能等级,参加相应的培训和技能鉴定B、指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级,允许员工自由选择技能等级,保证这类技能的普及,进而有利于组织目标的实现C、指技能等级的薪酬水平像楼梯一样,随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高,而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时,不许出现跳级现象D、指能允许员工跳级,能体现员工的能力水平,有利于激发员工学****技能的积极性的技能·8、影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指(C )。A、年龄因素、学历因素B、爱好因素、气质因素C、年龄因素、个性因素D、能力因素、个性因素·9、(A )类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。A、技术/职能能力型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”·10、(C )是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评·二 、 多项选择题 (共 10 题、20 / 20 分 )1、资料分析法中的资料包括以下哪些内容?( ABCD )A、岗位规范B、责任制文书C、员工关键事件记录D、工作日记2、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种( ABCD )?A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是·3、战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?( ABCD )A、人力资源的重要性B、人力资源的系统性C、人力资源的战略性D、人力资源的目标性·4、根据争议的事项可以将劳动争议划分为( CD )A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议·( ABCD )。A、注重发展个人和团队,尽量从内部进行招聘B、大规模的发展和培训计划,运用内在激励多于外在激励C、优先考虑企业的总体发展,强调企业的整体文化D、重视绩效管理·6、在确定技能模块之后,就要对这些模块进行定价。技能模块定价包括两方面的工作,指的是( A )和( C )。A、确定技能模块的相对价值B、技能获取的技巧性C、外部市场