xxx公司退休返聘人员管理办法.docx

XXXXX公司退休返聘人员管理办法(试行)第一条 总则为了继续发挥具有一定专业技术专长的专家和工作经验丰富的退休人员,在我公司施工生产和经营管理中的积极作用;同时,规范退休人员的返聘管理,根据现行劳动法律法规,结合公司实际,制定本办法。第二条 退休返聘与退休返聘人员一、退休返聘本办法中的退休返聘是指公司通过返聘方式招用的已经达到或超过法定退休年龄,已正式办理了离退休手续,通过与公司各用工单位订立返聘协议,继续作为人力资源存续的用工形式。二、退休返聘人员(一)公司返聘的退休人员(下简称返聘人员)应具有高级专业职称或岗位技能证书,在从事行业范围内有一定的影响力,或具有其他特殊专长,且是在公司施工生产和经营管理中暂不能缺少的,符合返聘条件且经过相关审批手续后使用的退休人员。(二)返聘人员,已办理正式离退休手续,已经开始享受养老保险,因此,不算作劳动者,不在劳动合同法的规范调整之列。公司不与返聘人员签订劳动合同,也不能为之缴纳社会保险。返聘人员与公司之间是劳务关系而非劳动关系,其从事的工作为补充性或临时性的工作。(三)公司本部返聘人员,占用用工单位定岗定员指标;公司所属各单位可根据返聘岗位等情况参照执行。第三条 返聘条件一、确属工作需要,且符合本办法中第二条、第六条的规定;二、年龄:男不超过 62 周岁,女不超过 57 周岁;第 1 页 共 6 页三、本人自愿,身体健康,能够正常工作;四、因病或其他原因提前办理退休手续的人员,不得返聘。第四条 返聘期限返聘期限一般为一年。返聘期限届满仍需续聘的,应当重新办理返聘手续。退休人员到达本办法规定的返聘年龄上限的,应不再继续返聘。如用工单位仍必须返聘的,须经总经理(或其授权委托人)审批。第五条 返聘待遇返聘人员按月发放返聘报酬。报酬标准按返聘人员的实际工作业绩,参照返聘岗位等标准协商确定。第六条 返聘程序和管理一、用工单位每年 12 月份,向劳动人事处上报下一年度返聘人员用工计划,用工计划应包括返聘的缘由以及拟返聘的岗位的主要工作任务、返聘对象、返聘期限等;二、劳动人事处汇总、编制下一年度退休返聘用工计划,并将用工计划报公司总经理(或其授权委托人)审批;三、经公司总经理(或其授权委托人)审批后,由劳动人事处下发用工单位下一年度退休返聘人员用工指标;四、用工单位按照批准后年度用工指标与返聘人员签订返聘协议(见附件一:《XXXXX 公司退休人员返聘协议》);并将用工单位与返聘人员签订的返聘协议报公司劳动人事处备案。第七条 附则一、本办法由公司劳动人事处负责解释,并对未尽事宜和特殊情况作酌情处理。二、本办法自发布之日起执行。第 2 页 共 6 页附件一:XXXXX 公司退休人员返聘协议(范本)甲方:XXXXX 公司________________公司(处)乙方:因工作需要,乙方返聘到甲方处工作,为明确双方权利和义务,经双方协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限自______年___月____日至______年____月____日止,协议期限为____个月。本协议期满,自行终止。二、工作内容乙方返聘期间的工作内容为____________________________________________________。三、工作时间甲乙双方就工作时间约定按照以下第 种标准执行:(一)乙方根据甲方提供