人事管理办法.doc

人事管理办法.doc:..人事管理办法(试行)为规范公司的人事管理,现制定本管理办法。一、聘用规定(一) 基本政策1、 招聘工作坚持尊重知识,尊重人才的方针,坚持岗位公开、平等竞争、双向选择、择优录用的原则;2、 空缺职位时,公司在可能的情况下优先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;3、 各部负责人由公司主持公开招聘,并由总经理任命就职;(二) 、招聘和入岗程序1、 公司人事部根据工作需要,制订招聘计划,经总经理批准后由人事部负责组织招聘;2、 应聘者通过笔试、面试、背景审查和体格检查,经确认合格后,可被公司聘为正式员工,签订劳务合同;3、 新入岗员工必须填写《公司员工登记表》,上交身份证、学历证和技能证书复印件,和小一寸彩色免冠照片4张;4、 在人事部办理工作证,由部门领导安排工作;5、 各部门组织新员工参加入岗培训,以使员工对公司、行业和本职工作有更好地了解。(三) 、试用期1、新员工被录用后,由部门进行试用考核,试用期时间为2、 试用期满,经考核合格者,可转为正式员工;3、 考核不合格者,按相关劳动法规予以辞退;(四)、劳动合同和社会保险1、 公司按相关劳动法规与员工签订劳动合同;2、 新员工在通过试用期考核合格之后,公司为员工购买社会保险;3、 公司相关部门应做好社会保险参保和停保申报工作。二、人事档案管理(一) 、公司职工的档案由专人统一管理;(二) 、外援兼职员工的正式档案由个人自行委托管理;(三) 、员工须提供真实详尽的个人资料、学历证明、家庭状况、住址及联系方式等。若资料有所变动,应及时通知人事部门修改档案记录。三、 业绩考评(一) 、公司推行绩效考评制度,实行年终考核和定期或不定期的考核;(二) 、业绩考评考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据四、 工资待遇(一)、公司所有员工均实行企业工资制(公司编制职工的工资标准记入个人档案)。工资采取“基本工资”+“效益工资”+“奖金”的结构模式,根据员工任职岗位确定基本工资、效益工资、和奖金与公司的经济效益挂钩。(二)、每月10日,发放员工的上月工资,如遇节假日,工资发放则提前或推后1一2天。五、 休假种类和假期待遇(一) 、 国家法定假日:公司员工依法享有国家规定的法定休息日、节假日,并按国家规定计发假期工资;(二) 、 病假、工伤:员工因病请假,需出示区、县级医院证明;病假或工伤按相关劳动法规处理;(三) 、事假:员工事假期间,不发放工资和奖金;未经批准,擅自离